数据库课程设计报告-绩效考核评价处理系统.docVIP

《数据库课程设计》报告书 题 目 绩效考核评价处理系统 学生姓名 指导教师 系 部 信息工程系 专业班级 软件工程2009级1班 （题目） 小组成员分工 序号 成员 主要任务 所占系统比例 01 刘翰林 教师签字 指导教师： 答辩评委： 目 录 1 前言 1 2 需求分析和输入、输出数据介绍 2 3 基本表设计及完整性体现 3 4 视图设计和各功能实现 4 5 游标、存储过程和触发器设计及各功能实现 5 6 数据库安全性设计 6 7 数据库的备份与恢复 7 9 应用系统实现 8 9 实践心得体会 9 1 前言 数据库课程设计是综合使用数据库知识，分析有关于员工的绩效考核评价和信息处理的问题，设计出关系模型，根据并通过一种DBMS设计出能够解决该问题的数据库实例，并努力使用一种程序设计语言设计实用的一个系统。 [设计目的] 1、关系数据库的理论知识，理论联系实际，解决实际问题 2、通过分析问题和辅助开发工具的应用，掌握在M SQL Server平台进行数据库实现 3、尝试结合高级语言编程实现数据库管理与应用系统的开发 添加管理员 管理员可以对已存在的单位通过添加表单进行添加管理员操作。 单位管理员功能： 添加员工 通过填写表单向本单位中插入员工 区间调整 所有的员工评分完成后对打分表进行区间调整处理 离散去除 区间调整处理完成对生成的区间调整表进行离散去除处理 误差倒扣 离散去除完成后对离散去除表进行误差处理 最终得分 最后通过每个人的平均分减去评分误差的平均分得到每个人的最终得分。 员工模块主要功能： 网上打分 对本单位中所有的员工进行评分操作。 个人信息 显示该员工的详细信息。 员工表 打分表 管理员表 单位表 3 基本表设计及完整性体现 根据第2部分对系统的需求分析和输入、输出数据的分析，画出E-R图，设计相关基本表，并注意相关完整性设计和根据规范化理论，验证各关系表的所属什么级别范式。 1 1 1 n m n 单位表： create table units( Unitid varchar(10) primary key, Unitname varchar(10) not null, Isadmined varchar(10) not null ); 用户表： create table users( Userid varchar(18) primary key, Username varchar(10) not null, Password varchar(10) not null, Usersex varchar(2) check (Usersex in (男,女)), Userage int check (Userage=18 and userage=60), Unitid varchar(10), foreign key (Unitid) references units(Unitid) on delete cascade on update cascade ); 管理员表： create table admins( Adminid varchar(18) primary key, Part varchar(10) not null, Unitid varchar(10), foreign key (Unitid) references units(Unitid) on delete cascade on update cascade ); 4 视图设计和各功能实现 根据第3部分基本表的设计和第2部分基本功能的分析，设计相关的视图，结合各功能要求的实现，说明如何使用SQL实现（或结合编程工具说明如何设计实现）。 视图主要通过java语言结合传递的变量进行动态的创建。 各功能实现： 打分表触发器: create trigger 打分表的更新 on 职工信息 for Insert as declare @Id char(18), @Eno char(10), @Dno char(6), @Ename char(10), @WEno char(10), @Who char(10), @Grad