TOP1乌卡善择说小心！面试中如何区分异类和负能量！TOP2乌.PDFVIP

TOP1 《乌卡善择说：小心！面试中如何区分异类和负能量！》 TOP2 《乌卡善择说-量化数据，验证培训效果，试试吗？》 （第一、第二问） TOP3 《乌卡善择说：校招 HR 被放鸽子的痛苦：招聘将走向何方？》 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 TOP1 《乌卡善择说：小心！面试中如何区分异类和负能量！》 导读 ： 当汪峰战队的 95 后美女歌手徐歌阳把一首充满火药味《异类》唱响在《中国新声音》的舞 台上时，我无可救药地挑着拇指，把她的实况视频推荐到了我的微信朋友圈，并把“面试中如何 更好地辨析异类和负能量？”这个问题，偷笑着抛给了我的几位资深面试考官朋友们。最近，善 择的职业心理学顾问刚刚应邀，为一家 BAT 级别的互联网公司，针对那些即将奔赴全国名校校招 秀场的 HR 团队，主持了两场沙龙：《高效招聘：如何洞察负能量》。 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 是的，当 95 后开始进入职场，60 后一直到 90 后的 HR 们都有可能是那个被电（lei ）到的 面试考官。面对徐歌阳们，不少考官可能禁不住眯起眼睛，缩小瞳孔，本能地防止被她们身上炫 目甚至刺眼的光芒灼伤了自己的视网膜；而那些真正富有洞见，对“创意精英”无限渴望的伯乐 们，则会如同恋爱中的少男，尽量地张大眼睛，放大“光圈”，希望把那炫目的“颜值”尽情地 收入眼底，一如谷歌前产品研发高级副总裁埃里克·施密特和前 CEO 及现执行董事长乔纳森·罗森 博格在他们的著名白皮书中，对谷歌面试官委员会的考官们所建议的那样。 显然，如何洞察异类，而不把他们的炫目个性归结为负能量，对很多顶级公司的用人经理和 面试考官都是新考验。 他们的共同特点是，认真努力、乐于挑战现状、敢于从不同角度切入问题。正因为如此，他 们才有如此强大的影响力，正如乔布斯、雷布斯，还有把《异类》演绎得如此有爆炸感的美女歌 手徐歌阳！ 而负能量，它根源于人格发展的不成熟和不平衡，体现为情绪的不稳定和心理资本的缺乏， 最重要的，负能量在面试中常常表达为极端的自我效能感缺乏或者一系列刻板的非理性信念。善 择职业心理学顾问认为，“负能量”是一系列可以被感知、被观测到的外显行为，可以被评估和 预测，也可以被干预，甚至可以被调整或者在帮助下转变。笔者认为，年轻的乔布斯除了创意无 限之外，其实也是极易被误以为负能量满满的，只是在后来历经磨练并在“硅谷传奇教练”比 尔·坎贝尔的影响下，才逐步“由负转正”，发展成为一个较为全面和成熟的创意精英和创业家。 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 无疑，在线行为风险检测问卷例如 TD-12 脱轨倾向测评，是绝好的评估工具，可以筛除和洞 察人格发展的不成熟、不平衡，以及情绪的极端不稳定与心理资本缺乏，善择职业心理顾问愿意 倾情推荐。 不过，万一你只能面试，别无它法，下面有些干货，帮您擦亮“法眼”，拿走不谢。 负能量者典型非理性信念举例： 倾向于进行畸形的思维 （如强迫思维）