- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业设计管理信息系统设计
免责声明:本文档来自网络并经精心整理,提供免费阅读,文章版权属于原创者,请注意保护知识产权,请您下载后勿作商用,只可学习交流使用。
目录
一、员工培训管理信息系统分析报告………………………………………………2
(一)可行性分析………………………………………………………… 2
(二)系统分析…………………………………………………………… 4
(三)业务流程与数据流程分析………………………………………… 5
(四)数据字典…………………………………………………………… 7
(五)数据加工处理……………………………………………………… 12
二、企业员工培训管理信息系统设计报告……………………………………… 13
(一)系统目标设计………………………………………………………13
(二)系统功能结构图……………………………………………………13
(三)E-R图……………………………………………………………… 14
(四)代码设计……………………………………………………………15
(五)系统物理配置方案设计……………………………………………17
(六)数据库结构设计……………………………………………………27
(七)输出设计…………………………………………………………… 20(八)输入设计…………………………………………………………… 21
(九)程序模块设计说明………………………………………………… 29
三、企业员工培训管理信息系统实施报告……………………………………… 33
(一)程序图框设计…………………………………………………………33
(二)程序清单………………………………………………………………33
(三)试运行及结果分析……………………………………………………33
(四)打印报表………………………………………………………………35
四、课程设计总结………………………………………………………………… 36
一、员工培训管理信息系统分析报告
(一)、可行性分析部分
1、调查目的
当前,对大多数公司来说,人力资源管理发展已成为一个非常重要的课题。“人”是企业最重要的资产。在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道。而在追求管理品质完善的过程中,如何通过培训来增强人的素质,是不可忽视的一环,它可使你的企业与员工比翼双飞。使员工不仅在技术上,而且在观念上不断更新。当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制,不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。
尤其对于复杂的信息管理,计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发是系统管理的前提。本系统就是为了管理好员工培训信息而设计的。
新系统是在现行系统基础上经过改建或重建得到的。因此,在新系统的分析和计算机之前,必须对现行系统和市场做全面、细致、充分的调查研究和分析。
企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训管理显得更为重要。通过一个先进的、完善的员工培训管理系统,使企业的培训工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业培训管理效率的目的。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下几个方面:
(1)能提高员工的职业能力。
(2)有利于企业获得竞争优势。
(3)有利于改善企业的工作质量。
(4)有利于高效工作绩效系统的构建。
(5)满足员工实现自我价值的需要。
员工培训管理系统通过制定合理的培训计划,运用正确的方法收集相关的数据和信息,善于发现员工的绩效现状和公司管理层对员工的期望之间的差
距,共同为提高企业绩效而努力。此外,计算机管理系统具有检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好等优点。因此,开发本系统具有重要的意义。
2、可行性分析
(1)社会上的可行性。
随着信息时代的来临,无纸化办公成为众多企业的追求和目标,而计算机和系统软件的应用恰能满足这一要求。员工培训是每一个企业为提高职员的业务素质而采用的一种方法,但是员工培训确是一个比较繁琐的过程,若能成功的运用员工培训管理信息系统就必能给企业带来很高的办公效率和经济效益。所以开发此软件系统正式社会上大力需求的结果。
(2)技术上的可行性。
VFP操作系统,是我们比较熟悉的语言,我们接受过专门的学习和相应的实践,所以我们完全可以胜任员工培训管理信息系统的开发工作。但我们的组员毕竟是学生,而不是专门的编程人员,对具体的业务流程不是非常的熟悉,因此在制作过程当中定会遇到这样那样的问题,难免会存在不少的玉中瑕疵。但在老师的指导下和组员的集体努力下一定会
您可能关注的文档
最近下载
- 苏教版小学英语3a-5a单词表(2015).doc VIP
- 贵州钢绳(集团)有限责任公司招聘笔试真题2021.docx VIP
- 2025年职业卫生评价考试真题二十 .pdf VIP
- 2025年贵州钢绳集团有限责任公司控股人员招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 全血和各种血液成分的临床应用.ppt VIP
- 软件系统安全保障方案.docx VIP
- 2025年云南省中考地理试卷(含解析).pdf
- 四川省拟任县处级试题 四川省拟任县处级党政领导干部任职资格考试题.doc VIP
- CECS 349-2013 一体化给水处理装置应用技术规程.docx
- 茶皂素杀螺活性及对3种水生生物的安全性.docx
文档评论(0)