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2017年度工资调整方案 篇一： 2017年度裸线工资调整方案 关于2017年度裸线车间管理草案 为适应企业的发展。提高员工的素质和技能，进一步转变现有裸线车间的工作思路和工作方式。采取专业上分工。总体上不分家的管理方式。2技能工资： 操作工分技能工资补助，其中铝拉丝操作工技能补助300元/月，铜拉丝、铜挤压、铝挤压操作工技能各项补助200元/月， 3.产量定额： 铝拉每班ф2.0-ф2.5定额 1.6T，ф2.51-ф3.5定额2.0T，ф3.51以上定额2.5T，特殊规格不参加产量考核。铜拉正常为小规格，数量少，规格多不参加产量考核。铝挤压10平方以下0.8T，10平方以上 1.2T，特殊规格不参加产量考核。铜挤压10平方以下 1.6T，10平方-20平方2.0T，,20平方以上2.3T。未达到定额的按50元/吨扣； 4，人员安排； 每班三个人（包括在班退火）， 5；工作时间； 每个月工作时间累计为224小时。超出工作时间为1/ 1.5加班计算。超假按1/ 1.5扣。篇二： 2017年XX公司薪酬管理办法(试行) 薪酬管理办法（试行） 第一章 总则 第一条为建立科学的薪酬标准和薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，实现多劳多得、奖勤罚懒，不断调动员工的工作积极性；通过有竞争力的薪酬标准，吸引和保留公司发展所需要的人才，促进公司可持续发展。 第二条员工薪酬管理的原则 （一）效率优