[院校资料]第七章 大学生就业权益与保护.pptVIP

第一节 大学生的权利与义务 二 大学生就业权益维护的体现 三 大学生的义务 1、遵纪守法的义务 2、诚信求职的义务 原则：诚实、信用、平等 3、遵规履约的义务 谨慎签约、遵规履约 区别协议期、试用期和见习期 三 违约责任 五 社会保险的有关知识 第三节就业侵权行为及毕业生的权益保护 几种常见的就业陷阱 （1）黑职介：骗取介绍费 人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系，但个别中介机构，利用劳动者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构（例如有营业场所和相关执照），远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，厘清双方的权利义务；保留好相关的收据。 就业歧视 （7）“虚饰岗位” 北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会 ，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。 小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些 聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过 程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。 专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。 （8）恶意泄漏个人信息 大四女生小雪是个“宅女”，看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作，她也开始忙着在各大招 聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机 会。于是她便在网站上输入了自己的资料，包括姓名、电话、地址等。 可谁料在接下来的一周之内，小雪经常接到陌生人打来的电话，称自己是某公司的管人事的，想录用她，但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是，小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。 * 案例讨论 大学生就业维权-知情权 毕业于鲁东大学的小王近日向笔者大倒苦水，原因是他毕业后与一家用人单位达成就业协议，用人单位许诺“月薪3000元左右”，而实际领工资时发现只有2000元，与协议相差甚远。无独有偶，毕业于上海某名牌大学的小吴也遇到了类似情况。用人单位向他许诺在上海城区工作，然而签订协议后却把他“发配”到偏远郊区，工作条件差暂且不说，工资待遇与城区相比也大相径庭。 诸如上述情况，一些大学生在求职过程中都可能碰到过。一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是那 么回事 第二节 就业协议及劳动合同的签订 试用期和见习期只取其中之一也属于非正式劳动关系 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。自报到之日起计算。试用期和见习期只取其中之一也属于非正式劳动关系 外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。 自协议签订之日至毕业生到单位报到、签订劳动合同止 时间 在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系 主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致 是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止 划分 备注 见习期 试用期 协议期 大学生就业中的违约案例分析 吴某是位条件相当优秀的毕业生，在学期间多次被评为三好学生、优秀学生干部、还经常参加各种社会实践活动，很受老师喜欢。在老师的推荐下他找到一家中等企业，单位的经济效益也比较好。在找到工作后，他就在院办公室帮老师处理一些毕业生事情，因此有机会了解到更多更新的就业信息