法案建议下编制内与编制外人员的权利义务比较表.PDFVIP

法案建議下編制內與編制外人員的權利義務比較表 經過一系列公職法律制度的檢討與修訂 ，編制內和編制外人員的權利與義務已基本趨向一致 ，具體而言已統一 適用評核制度、公積金制度、職程制度、年假、缺勤、年資奬金、超時工作、輪值工作、津貼及補助制度(包括房屋 津貼、家庭津貼、結婚津貼及出生津貼等) ，但下表第3 至8 項的制度仍存在差異，故本次透過 《公共部門勞動合同 制度》法案作出相關修訂 ，以更好地統一公務人員的權利和義務。 序 任用方式 現行制度 建議制度 號 確定委任 編制外合同 散位合同 行政任用合同 事項 1 任用期限 不具期限 不超過2 年 不超過 1 年 一般不超過2 年 合同續期最長5 年  倘部門有需要，且該人員連續4 年獲 “十分滿意”評語，可續期最多不超過 5 年。 2 試用期 2 年（臨時委任） 最長6 個月 沒有 6 個月 (以散位合同聘用) 評核要求：  在臨時委任第1年取 得不低於“滿意”的 評語，續任 1 年；  第 2 年取得不低於 “滿意”的評語，轉為 確定委任。 1 法案建議下編制內與編制外人員的權利義務比較表 序 任用方式 現行制度 建議制度 號 確定委任 編制外合同 散位合同 行政任用合同 事項  上述評核適用《公共  在試用期內，不適用  在試用期內，不適用  在試用期內，適用《公共行政工作人 行政工作人員工作 《公共行政工作人 《公共行政工作人 員工作表現評核原則》的規定。 表現評核原則》的規 員工作表現評核原 員工作表現評核原 定。 則》的規定。 則》的規定 。 3 調動 / 調職 調動 沒有類似制度 沒有類似制度 有 3 種方式：調任、派 駐及徵用。 調任 調職  可由工作人員提  可由工作人員提出，或由用人部門取 出，或由用人部門聽 得人員同意後提出。 取人員意見後提出。 已服務年期的要求：