2018年最新电大人力资源管理期末复习资料.docVIP

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2018-02-16 发布于河南
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一、判断正误 B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ C从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 C从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 K“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（× ） K考评主体只能是某一个人。× L《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× L劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× M目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。(√ ) M.面试方法可以全面测试应