暨南大学附属第一医院人才引进实施办法试行.PDF

暨南大学附属第一医院文件 暨附一医〔2016〕40 号 暨南大学附属第一医院关于印发《暨南大学附属第一 医院人才引进实施办法(试行)》的通知 各科室： 现将《暨南大学附属第一医院人才引进实施办法(试 行)》印发给你们，请悉知。 特此通知 暨南大学附属第一医院 2016 年9 月13 日 抄送：叶文才副校长。 暨南大学附属第一医院党政办 主动公开 2016年9月13 日印发 - 1 - 暨南大学附属第一医院人才引进实施办法 （试行） 为进一步规范我院人才引进工作，根据 《暨南大学人才 引进实施办法》（暨人[2014]34号）的精神，结合我院的实 际情况，对《暨南大学附属第一医院人才引进与管理暂行规 定》（附一〔2014〕51号）进行修订。 第一部分 人才引进分类方案和具体标准 一、科研人才：是指以科研工作为主，并结合临床专业 作研究的专职科研人员。其具体标准参见 《暨南大学人才引 进实施办法》（暨人[2014]34号）第五层次及以上人才。 二、临床专业人才：是指具有丰富临床工作经验、能熟 练解决复杂疑难技术问题，医疗技术和临床实践效果获同行 专家认可的临床实用型人才，也包含在临床岗位工作，具有 较强科研能力的优秀博士、博士后。 临床专业人才共分三类：领军人才、杰出人才、拔尖人 才具体分类如下： 第一类：领军人才 从海内外全职引进，在本学科领域具有一定知名度，学 术精湛，同时符合 《暨南大学人才引进实施办法》（暨人 [2014]34号）第三层次及以上的医疗、教学人才。 第二类：杰出人才 - 2 - 作为学科建设的杰出代表，能够带领本学科在其领域赶 超或者保持国内先进水平。在某一临床学科领域有一定的知 名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，教学、科 研以及组织管理能力较强，能把握学科的最新发展前沿，带 动学科持续发展和人才梯队建设的核心负责人，并被同行所 公认的高层次专科人才。 （一）基本要求：博士学位；正高职称；博导；年龄在 50岁以下；10 年以上三级甲等医院工作经历和具有本学科 管理的领导能力和实践经验。 （二）诊疗技术： 1、手术类专科主任医师须同时具备以下条件：可主持 四级手术以及一项同行专家认可的新技术、新项目手术或经 主管部门批准的高风险科研项目手术。近5年主持四级手术 200台以上，完成大型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不 少于30例，主持开展新技术新业务1项，年主持科内专科查 房平均每周1次，年应邀参加三级甲等医院间疑难危重病例 重大会诊5次以上。 2、非手术类专科主任医师须同时具备以下条件：达到 国家三级甲等医院重点专科临床技术水平。近5 年主持治愈 国家三级甲等医院重点专科病例 500 例以上，主持危急重 症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于 30 例，主持 开展新技术新业务1 项，年主持科内专科查房平均每周1次， 年应邀参加三级甲等医院间疑难危重病例重大会诊 5 次以 - 3 - 上。 （三）业绩成果：近五年科研成果或人才项目符合《暨 南大学人才引进实施办法》（暨人[2014]34 号）第四层次及 以上任何一项；或近五年符合下列条件的其中两项（具体视 各学科情况酌定）。 1、主持过国家级课题或省部级重点（重大）课题 1 项 及以上；或省部级课题2 项及以上；或作为第一负责人获得 省部级及以上科研课题经费≥50 万元； 2、以第一作者、共同作者或通讯作者在本学科权威期 刊（每个一级学科限两种）上发表论著3篇及以上；或在SCI 收录杂志上发表论著4篇及以上；或SCI论著累计IF≥10.0， 或 SCI 论著