全国2008年10月自考劳动经济学试题.docVIP

全国2008年10月自学考试劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（　　　） A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 B．劳动资源的相对稀缺性 C．劳动资源的绝对稀缺性 D．劳动资源的普遍稀缺性 2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（　　　） A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（　　　） A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动 4．企业经营中的“长期”的含义是（　　　） A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变 C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（　　　） A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值 C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值 6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（　　　） A．投资主体 B．投资客体 C．投资方式 D．投资期限 7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（　　　） A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资 B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资 C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资 D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升 8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（　　　） A．成本和收益不同 B．内容不同 C．作用不同 D．效率不同 9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（　　　） A．完全由企业方面承担 B．完全由员工方面承担 C．由政府承担 D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资 10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（　　　） A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性 11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（　　　） A．劳动力的供给 B．劳动力价值 C．劳动时间的长短 D．劳动的边际生产率 12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（　　　） A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别 C．竞争性工资差别 D．垄断性工资差别 13．形成地区间工资差别的根本原因是（　　　） A．地区间劳动力的差别 B．地区间劳动的差别 C．地区间竞争的差别 D．地区间经济发展的不平衡 14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（　　　） A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量 C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同 15．下列选项中属于实物支付形式的福利是（　　　） A．支付股权 B．支付失业保险金 C．带薪休假 D．支付退休金 16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（　　　） A．失业率与货币工资变动率同时上升 B．失业率与货币工资变动率同时下降 C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系 D．失业率等于货币工资变动率 17．劳动关系中的核心是（　　　） A．用人单位与劳动者之间的人身关系 B．用人单位与劳动者之间的财产关系 C．劳动力的所有权与使用权相分离 D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（　　　） A．福利补贴费 B．人力资本补偿性工资差别 C．岗位津贴 D．年龄津贴 19．利益一体化的劳动关系划分的依据是（　　　） A．生产要素的合作论 B．生产资料的公有制 C．生产资料的私有制 D．多元劳动关系利益论 20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（　　　） A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．劳动力的特点主要有（　　　　　） A．劳动力与劳动力所有者不可分割 B．劳动力具有生理性特征 C．劳动力可以储存并转移 D．劳动力具有能动性作用 E．劳动力的形成周期较短，一般为1年 22．人力资本的特点主要有（　　　　　） A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B．人力资本投资具有风险性 C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入 D．人力资本是通过人力资