最新-13年电大人力资源复习资料.docVIP

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2018-02-16 发布于河南
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四、（人力资源判断对错题） 23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（√ ) 24. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√ ) 25. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√ ) 26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资掘而进行的计量和报告。( √) 27. 工作分析的结果是职务说明书。(√ ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(× ) 29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ×) 30. 员工考评只能由员工