省法治建设检查考核村居应准备的工作事项.docVIP

2010年省法治建设明查暗访检查考核村居应准备工作事项： （一）、村民法制学校建设 1、有村民法制学校科室牌； 2、有可供几十人学习用的桌椅； 3、有一套制度牌（依法治村领导小组及工作职责、全年4次的村民学法计划、村民学法制度）； 4、每年有4次以上学法资料和学法宣传单、法律书籍等； 5、学法人员花名册，有打“√”的村民学法点名簿和2次的村民学法培训记录； 6、全体村组干部学法笔记本（要求所记内容统一，与学法计划，培训活动记录一致），全年四期，分别为：《物权法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》、《人民调解法》 （二）、村务、财务 1、要有固定性的村务、财务公开栏； 2、位置要醒目，便于群众知晓所公开的内容； 3、11月份村务公开内容要具体全面； 4、第三季度财务要公开。 （三）、“四民主、两公开” 1、“四民主、两公开”制度要上墙； 2、“民主管理、民主决策、民主选举、民主监督、村务公开、财务公开”6本资料台帐要齐全； 3、“村务、财务公开”要有留存档案资料； 4、要有民主理财记录（年每月、每季）； 5、安排专人填写6本“四民主、两公开”台帐资料。 （四）、村民法制学校及村部内外环境卫生要整洁干净。 （五）、有专人负责接待和汇报。 备注：所有工作务必在12月20日前完成。 《物权法》1、物权的客体(1)标的物与物:标的物指有体物和无体物（部分财产性权利。《物权法》223—229条权利质权。《物权法》的物指动产和不动产。(2)物权客体的特点：物权的客体是特定物；物权客体是独立物；物权客体是单一物 2、物的分类（1）有体物和无体物（2）主物和从物 《劳动合同法》 依据《劳动合同法》及其相关法律、法规的规定，劳动合同书应当包括以下主要内容。 (一)劳动合同的期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件?(四)劳动报酬??? (五)劳动纪律 ? ?(六)劳动合同解除终止的条件 主要应当依法约定在劳动合同期限内解除终止合同的条件，具体涉及双方或一方解除的条件，比如：在试用期内，劳动者认为用人单位不合心意的，可以解除合同，原劳动合同因此终止履行。此外，双方当事人只要协商一致，劳动合同随时可以解除；只要约定解除合同的条件出现，劳动合同即行终止。 ??? (七)违反劳动合同的责任 (一)侵害他人人身权利造成伤残的如何赔偿包括：1、受害者为治疗和康复支出的合理费用，主要包括医疗费、护理费、交通费等。2、因人身损害而产生的误工费。3、残疾生活附助具费，如替代性的假牙、眼、肢以及轮椅等。4、残疾赔偿金。受害人治疗康复完成后，评定伤残等级的，责任人还要赔偿残疾赔偿金。5、损害人身权造成严重精神损害的还要承担精神损害赔偿金。(二)受害人死亡的赔偿包括：1、为抢救受害者支出的合理费用，主要是医疗费、护理费、交通费等。2、误工费。3、丧葬费。4、死亡赔偿金。5、精神损害赔偿金。 人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动，具有群众性、自治性、民间性的基本属性和特征。人民调解的本质是基层群众自治。人民调解委员会主要由村民委员会、居民委员会设立，其调解活动是我国基层民主自治的重要内容。　　人民调解具有广泛的群众性。人民调解委员会是群众性组织，是让人民群众组织起来，自已管理自已的事情。各调解组织之间没有层级关系，与国家机关和其他社会组织没有隶属关系。　　人民调解具有鲜明的民间性。人民调解方式方法的规定，既体现了确保调解活动顺利开展的基本要求，又不拘形式、灵活便捷，保持了人民调解区别于其他纠纷解决机制的民间特色。