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十大热销HR软件实施优势和风险比较2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 　　但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。 最具竞争力的十大人力资源管理软件包括： SAP公司的mySAP ERP HCM， 仁科公司的PeopleSoft， 甲骨文公司的Oracle HRMS， 铂金公司的PowerHRP Suite， 施特伟公司的HRplus， 东软公司的东软慧鼎， 明基逐鹿公司的Guru eHR， 用友公司的e-HR， 金蝶公司的HR系统， 普利斯奇正公司的e-HR。 　　市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。 　　(一)SAP公司的mySAP ERP HCM 　　厂商概况： 　　SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。 　　产品特点： 　　在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 　　在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 　　mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点： 　　1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 　　2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 　　3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 　　4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 　　5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 　　6.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。 　　从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。 　　据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。 　　风险： 　　1.mySAP ERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。 　　2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。 　　3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。 　　4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。 　　(二)仁科PeopleSoft 　　厂商概况： 　　仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton)，成立于1987 年，2002 年进入中国。2005 年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。 　　特点： 　　Oracle 以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS 产品的市场看，Peoplesoft 无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。 　　主要优点： 　　1. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去