单位诚信教育培训计划.docVIP

单位诚信教育培训计划 篇一： 质量诚信教育培训管理办法 质量诚信教育培训管理办法 一、目的： 为了强化企业质量诚信意识，加强企业质量诚信教育，落实质量诚信教育培训制度，提高整体质量诚信素质，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司所有各部门及车间。 三、职责： 经理室负责全公司质量诚信教育培训及计划制定，办公室及各部门协助落实培训制度、计划和实施。 四、相关规定 1、经理室根据公司实际情况及相关规定，制定质量诚信教育培训计划。 2、企业诚信教育培训内容为： ⑴ 产品研发、生产、采购、销售、服务等产品设计领域； ⑵ 企业诚信文化的建设、宣传及活动组织； ⑶ 内部员工环境与职业安全健康； ⑷ 社会环境与社会责任。 3、公司质量诚信教育的实施 ⑴ 凡在岗的专职检验人员，必须经过上岗培训，经考试和考核合格者，取得相应资格证，方可持证上岗。 ⑵ 根据产品生产季节特点，公司每年定期举办2-3期培训教育。 ⑶ 在公司统一组织定期培训的基础上，各部门及车间利用早会或班前会等工作时段，组织传达、学习、讨论、落实、监督质量诚信工作的相关内容，收集员工诚信教育信息，并及时反馈给经理室，以利进一步改善和提高。 ⑷ 培训教育方式： 可以通过专题培训、书面文字的张贴和传达、先进员工经验交流、图片展示等多种方式。 ⑸ 对在培训中，成绩优异及贡献较大的人员给予一定的精神和物质奖励。篇二： 2017年安全教育培训计划 2017年安全教育培训计划 各部门、各单位： 为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2017年度安全教育培训工作计划如下： 一、教育培训目标 提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。 ——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%； ——公司全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%； ——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%； ——特种作业从业人员培训率达到100%。 二、教育培训对象 新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。 三、教育培训内容 （一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 4.职业危害及其预防措施； 5.国内外先进的安全生产管理经验； 6.典型事故和应急救援案例分析； 7.其他需要培训的内容。 （二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识； 3.国内外先进的安全生产管理经验； 4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求； 6.典型事故和应急救援案例分析；7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设； 8.其它需要培训的内容。 （三）员工安全培训的主要内容： 1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素； 2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程； 3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 6.有关事故案例、应急预案等； 7.其它需要培训的内容。 （四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。篇三：中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。篇三》后，方可上岗作业。四、安全教育培训组织 公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。 五、工作要求 （一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理