致安邦保险项目建议书方案.pptVIP

工作内容和交付成果样例：阶段5（1/2） 工作内容 交付成果 长期激励策略确认 根据第一阶段对公司战略、文化、外部市场分析、相关利益方期望的分析，制定此次长期激励计划的目的和原则 激励对象确定和调研访谈 根据激励计划的目的和原则，确定选择激励对象的考虑因素、具体选择方式和最终确定范围 通过调研问卷或座谈会的形式了解核心员工群体对现有激励制度的评价以及对激励方式的偏好 激励方案设计和模拟分析 在计划目的和原则的指导下，我们将建议并比较1－2个长期激励模式，包括激励工具、时间安排、初步财务分析、经营计划/目标和计划的衔接等 核心人才长期激励计划设计 5 长期激励策略确认 激励对象确定和调研访谈 激励方案设计和模拟分析 支付方案的对比与评估 管理模式确认和运营商选择 管理层汇报 4周 工作内容 交付成果样例 方案策略和模式报告 管理层汇报文稿 长期激励计划文稿 方案设计报告 计划运营流程建议 报告将以PPT的形式交付. 报告内容包括: 项目进程: 项目计划和现阶段工作 方案总结和外部市场研究 计划的目的和原则 激励模式比较分析 工具比较 时间安排 绩效衔接方式 成本初步测算 激励效果初步测算等 方案策略和模式报告 方案细节设计包括： 激励对象范围和资格条件 授予数量 授予、行权/解锁、有效期等时间安排 公司经营计划/绩效目标和计划的衔接 个人绩效结果和计划的衔接 资金来源