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学习十七大的心得体会：谈干部培养学习问题 培训必须准确把握对象特点，采取适当培训方法。正处干部经过很多培训，听过很多报告，见多识广，聪明务实，已经形成稳定的价值观念，具有明显的思维定势，习惯于从个别到一般，就实际谈理论 近日，开展了一次关于党的十七大科学发展观的研讨班，这次研讨班筹划周密，方式新颖，案例恰当，点评准确。本人听讲时全神贯注，记取要点，结束后重温笔记，感受颇深。 一、培训正处，抓在关键 主席教导： 路线确定之后，干部决定一切；小平指出： 关键在党，关键在人。两代伟人执政经验，至理名言普遍适用。十七大要求，改革开放，科学发展，闵行区要把这个精神落到实处，必须依靠干部特别是处级干部，尤其是正处一把手。正处干部是闵行区的领头羊，思想认识与精神状态关系全区大局。因此，通过学习进一步转变观念、振奋精神，创新方法、推进工作，培训正处、十分必要。 二、创新方法，效果明显 培训必须准确把握对象特点，采取适当培训方法。正处干部经过很多培训，听过很多报告，见多识广，聪明务实，已经形成稳定的价值观念，需要更多相关心得体会请参阅： ://..cn/data/xdth/具有明显的思维定势，习惯于从个别到一般，就实际谈理论，因此，抽象说理法适合研究理论的学者教授，不适合处理实务的基层干部。这次研讨班创新培训方法，把学习方法从抽象说理式变为案例研讨式，从专家主讲式变为同事交流式，从单纯灌输式变为