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学习科学发展观心得体会：转变作风是关键 现象二： 领导干部的办公室多半成天大门紧闭，甚至到处找不见人影，大有狡兔三窟的感觉。 中共中央总书记胡锦涛同志早讲过 那种因循守旧、不思进取的做法。。那种热衷于做表面文章、搞花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学发展观的要求、科学发展观的目标格格不入的 ， 只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风 ， 才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面 。由此，笔者认为陕西省的唯一试点县 宁强来说，落实科学发展观的第一要务就是： 以人为本，切实转变党员领导干部的思想工作作风。只有党员领导干部率先垂范带动科学发展，真抓实干落实和实践科学发展观，才能使宁强在当前有利时机面前，真正实现 党员受教育，发展上水平，群众得实惠 的既定目标。可是，自学习与实践活动开展以来，参学各部门各单位的党员领导干部职工却或多或少出现了一些不谐音： 现象一： 云集在大办公室的多是一般干部职工，埋头做事的很少，大多根本就没事可干，精神面貌不佳。且看： 表情生动者是在上网聊天；神情沉迷者是在玩各种网络游戏；簇拥一起相互交流者绝对是在看在线电影；讳莫如深者看的网站乃至内容遮遮掩掩更不敢言说；甚至还有的公然在办公室放一台电视，从早到晚看韩剧乃至娱乐节目乐翻天。。。 现象二： 领导干部的办公室多半成天大门紧闭，甚至到处找不见人影，大有狡兔三窟的感觉。要么几个领导聚一屋聊天，要么溜之乎大吉，要么满嘴酒气熏人。试问，上班时间的领导们除了参加一些必要的会议、下乡搞调研以外，其余时间都在忙什么？ 现象三： 通讯员送个文件、材料让对方签个字，一屋子人聊天的照聊，上网的照上，看电影的照看，一幅爱搭不理的样子，甚至支支吾吾指张推李，到头来还得遍办公室到处找笔。 现象四： 上班时间找人办3CO ME文档频道事，多半要凭运气才行。要么人在心情不好，故意拖沓，甚至推托改天办；要么就说等一会儿，糊弄对方傻坐干等没奈何；要么就是早晚见不着人。 现象五： 学习材料天天学，学习心得网上抄，知识竞赛走形式，到头来一问三不知。这且罢了，有的领导干部甚至连自己的 心得体会 也是下属代劳所写。 以上种种状况，要想改变，只有从当前的实际出发，从整顿干部作风下手，切实转变党员领导干部的思想工作作风。结合宁强实际，何不借这次学习实践活动的东风，在各参选部门或单位开展一次轰轰烈烈的干部思想工作作风大整顿，让党员领导干部乃至职工群众的思想觉悟都提升到一个统一的思想轨道上来，振奋精神，群策群力，何愁宁强不能实现又好又快发展？鉴于此，笔者提出以下建言，仅供参考： 一是大力助长学习风气。迅速掀起一股学习风潮，用学习之风来填补上班期间的萎靡之风。众所周知，各部门各单位配备电脑的初衷，是为了改善办公环境，提高办公效率，而不是供上班消遣混时间的。结合当前深入学习科学发展观的大好时机，不妨开展远程教育或短训讲座，如讲干部修养、文学修养、行政管理、办公自动化操作与运用、公文写作艺术，使党员领导干部自觉提升政治思想素养、道德素养、文化素养、管理素养及业务技能，牢牢树立为人民服务的意识，充当人民公仆与办事员的角色，更好地为企业乃至人民群众服务谋福利。 二是大胆探索机制创新。完善各项规章制度，探讨政府机构改革中的体制机制问题。今后几年，各级政府人员精简是一个必然的大趋势。设若采取公开招考录用，进行任职培训，采取竞争上岗、岗位轮换、辞职辞退等各项制度，势必人人自危，知耻而后勇，知难而后退。这样虽可有效解决当前各部门各单位存在的人浮于事、倒二八定律等问题，但同时衍生的问题与矛盾也不会不少。那么，何不结合这次学习与实践科学发展观活动，领导下决心，在一些部门或单位搞一些机制创新的试点工作？这样既可理清乃至盘活一个部门或一个单位的有效资源存量，也可为今后的政府机构改革提供一些有益的思路。 三是大兴清廉之风。开展公平竞争，阳光选拔干部，杜绝卖官鬻爵之潜规则大行其道。公开考核提拔干部，不任人唯亲，不培植势力，不3CO ME文档频道拉裙带走后门。选择有德有才者，有工作绩能者上，将那些一味搞庸俗人际关系，溜须拍马的无能之辈，尽量从干部队伍中剔除开去，这样在全社会形成一股倡导清廉、勤政为民的清明政治氛围，也是和谐社会发展的一个前提保障。如此一来，党员领导干部则能更好地起到一个解放思想的先行者，改革创新的尝试者，科学发展的带头人的标榜作用，引领有识之士，积极参与到实践科学发展观的活动中来。 四是大举借用外力。广开言路，广交朋友，举能纳贤，为领导科学决策作保障。举贤人，首先要敢于抛离 闲人 （当然这种 闲 是指俗话说的 占着茅厕不拉屎 的只会打哈哈不作为的人），其次就是要远离活跃在各部门管理层的小人。对于这两种人，可以仿古人