2010薪酬调查报告.docVIP

2010年薪酬调查报告 序 言 一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。这已是HR顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告特别是对人力资源领域的又一奉献。在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。 设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。“知己知彼，百战不殆”。 要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。 我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬信息，进而制定自身薪酬福利策略的要求。在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了市场薪酬调查报告。中港顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。 2010薪酬调查报告简介 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本现金收入、总现金收入和总薪酬等重要薪酬信息。为了帮助我们的读者更好地理解报告， 我们还提供了“调查方法简介”、“调查报告的使用”和“专用名词解释”等相关内容。 调查方法简介 1. 数据来源 1.1 数据所属行业 此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术?半导体、仪器/ 仪表 / 工业自动化/ 电气 、快速消费品(食品/ 饮料/ 粮油） 、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具） 、制药/ 生物工程等上述六个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报 告的数据基础。六个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。 参与调查的行业 所占比例 参与调查企业组数 生产/制造/加工 25% 15638 电子技术.半导体 14% 13264 仪器/仪表/工业自动化/电气 10% 11316 快速消费品(食品/饮料/粮油） 11% 12937 耐用消费品(服饰/纺织/家具） 19% 11792 制药/生物工程 21% 13265 合计 78212 薪资组成 本薪酬调查报告主要包括项目 月基本工资 月固定津贴(房帖、交通、通讯补贴等) 月奖金收入(奖金、佣金、提成等） 月总收入 薪酬调查报告水平按公司性质分布 公司性质 所占比例 外商独资（欧美企业） 23% 外商独资（非欧美企业 20% 合资/合作（欧美企业 13% 合资/合作（非欧美企业 30% 民营/私营企业 14% 薪酬调查报告未包括福利项目 福利分析 培训计划 补充医疗、人身、养老保险 房贴/补充住房公积金/住房基金/交通津贴/餐补/ 股票期权 分红 轿车 有薪假期（天） 学历及工作经验比例 学历 所占比例所占比例 高中 8% 中专 10% 大专 30% 本科 44% 研究生 5% 博士 3% 2010年人力资源相关岗位薪酬水平 岗位编号 岗 位 平均值 高位数 中位数 低位数 增长率 Post1 高级招聘专员 3,567 5,350 2853 2140 Post2 培训专员 3,133 4,700 2507 1880 Post3 薪酬福利专员 3,220 4,830 2576 1932 Post4 人事助理 4,316 6,474 3453 2590 Post5 人力资源专员 2,441 3,662 1953 1465 Post6 招聘专员 2,876 4,314 2301 1726 Post7 培训专员 3,439 5,159 2751 2063 Post8 行政人事专员 2,003 3,005 1602 1202 Post9 人力资源高级文员 6,600 9,900 5280 3960 Post10 行政专员 2,553 3,830 2042 1532 Post11 绩效考核专员 2,485 3,728 1988 1491 Post12 人力资源部专员 2,708 4,06