2013公务员招聘考试结构化面试解析.docVIP

2013年公务员招聘考试结构化面试解析 来源考试吧E 根据笔者多年的辅导经验结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考题。考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点才有可能从结构化面试中脱颖而出。 所谓结构化面试就是在规定的时间内通过事先设定的流程要求考生根据考官的提问回答相应的问题。要求考生在规定时间内回答3-5道题这样一种形式来对考生的相关能力进行测评。 结构化面试测评要素和评分要点主要包括以下几个部分根据报考部门和职位的不同各自的权重也不尽相同 综合分析能力思路是否清晰能否全方位考虑问题; 言语表述能力思维流畅性和口齿清楚与否; 应变能力能否在压力状态下保持思维情绪稳定; 组织协调能力是否能做出正确决策和合理安排; 人际交往人际合作主动性是否是在把握原则基础上进行有效沟通; 仪表举止打扮穿着得体与否行为举止是否符合一般礼仪; 职位适宜知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 自我认知和职位匹配类的题目经常混合在一起出题主要考查考生对自身的了解及定位同时也考查考生对于报考职位的认知度考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的内容。笔者在课堂上一般都会要求考生根据个人实际情况撰写一份个人小结对自己过去的履历进行一番梳理针对的就是此类题型; 计划组织类侧重于考查考生统筹计划的能力特别是对政府公职人员很多情况下需要担负起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动而计划组织类题目可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力; 沟通协调类题型往往给考生设置一个情境包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一处理此类题目的宗旨就是——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾消除误会; 综合分析类题型就像一个小申论往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题对于此类题型我们采用申论试题解题的原则首先明确问题表明自己的态度然后分析现象背后的原因点明其危害再有针对性地提出应对措施最后结合自身做一升华; 至于其他类主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。 面试全解析 俗话说“勤能补拙是良训一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功就要从现在开始扎扎实实地学习不断积累各个方面的知识提高自身的综合素质和能力。最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关实现自己的理想! 一、结构化面试的特点 结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问根据考生的回答给出考生在各个测评要素上的得分各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。也就是说结构化面试不是政治素质或道德修养的考试也不是考查知识积累的测验其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。 为了更全面了解结构化面试华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点 1. 以工作分析为基础 确定面试的测评要素 测评要素并不是随意确定的而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来如果没有对职位要求的工作分析那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准也就无法达到面试的最佳效果。所以以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2.所有考生面对相同的测试流程在结构化面试中不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试保证面试过程的公正、公平。 3.规范可操作的评价标准 针对每一个测评要素结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重使考官知道什么要素是主要的、关键的什么要素是次要的、附属的。考生的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分然后得出算术平均分再根据权重合成总分)。 二、