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安全科安全生产职责 1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法规，在安全生产领导组的领导下负责矿山的安全生产工作。 2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新上岗职工进行矿级安全教育，组织特种作业人员外出培训和考核，组织开展各种安全活动，搞好劳动保护教育。 3、组织制订、修订本矿安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。 4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。 5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。 6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导处理。 7、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查处理工作。 8、负责对本矿各单位、班组的安全考核评比工作，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。 9、检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作，并建立健全安全卫生管理网，指导基层安全生产工作，加强按生产基础建设，定期召开安全生产专题会议，不断提高基层安全员的技术素质。 10、组织制定本矿工业卫生保健制度，检查落实工作环境的检验测量工作，组织职工进行职业病预防和定期体检工作。 安全教育培训制度 为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。 一、坚持“三级”安全教育制度。 二、由安全科组织新工人认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。 三、结合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。 四、通过不少于70学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。 五、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。 六，矿、车间、班组要负责对新工人员进行上岗前的安全教育；对本矿劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。 七、采取“师带徒”、“一带一”的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。 八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。 九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。 十、安全领导组每月要布置、督促、检查各车间的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。 十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。 十、重大隐患整改制度 为了切实做好安全工作，消除事故隐患，落实安全责任制，特制定本办法。 一、术语 事故隐患：是指能导致事故发生的潜在祸患。 二、分类 1、按事故隐患起因分： （1）设备事故隐患； （2）火源、火险事故隐患； （3）质量事故隐患； （4）电器事故隐患； （5）尘毒事故隐患； （6）安全防护事故隐患； （7）交通事故隐患； （8）其他事故隐患。 2、按危害程度分： （1）一般性事故隐患：是指对人身安全、正常生产和工作秩序已构成威胁，但整改方法比较简单，涉及的范围较窄，投资也比较少的隐患。 （2）重大事故隐患：是指对人身安全或正常生产、工作秩序已构成严重威胁，有可能造成事故，整改的工作量大，涉及的范围广，投资多的隐患。 三、事故隐患管理部门 1、技术科组织土建、环保、设备技术员对土建、尘毒、设备等事故隐患进行专业检查。 2、消防安全组负责对火源、火险事故隐患进行专业检查，做好防火、防爆工作。 3、安环科对安全防护事故隐患及其他事故隐患进行专业检查。 四、管理部门职责 1、各专业检查部门负责人，应亲自抓事故隐患的检查工作。根据事故隐患的起因和危害程度，查清原因，制订切实可行的防范措施，落实负责部门和负责人。 2、自查部门按月登记《事故隐患登记表》。原则上一般性事故隐患由所在部门负责整改，如事故隐患所在部门受条件限制，不能进行整改时，按事故隐患起因向专业检查部门上交《事故隐患报告单》。 3、对有条件整改而不按要求整改的，由专业检查部门（组）下发《事故隐患整改通知单》强行限制整改。 4、对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到下发的《事故隐患整改通知单》后，仍然迟迟不动或口头答应，但不按时完成整改计划的，可视其具体情节予以通报或建议行政处分。 5、负责整改部门，由于无故拖延整改时间而导致发生事故，由整改部门负主要责任。 6、在按计划整改的过