- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工享受技术津贴统计表
职工享受技术津贴统计表
科室或项目部名称: 年 月 日
序号 姓名 性别 岗位 技术津贴(人劳科) 岗位职责范围 项目经理(签字) 分公司技术科负责人(签字) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
备注:1.享受技术津贴人员包括:项目工程师(以分公司文件下发为准)、技术员、质量员、试验员;
2.兼职技术人员同样享受技术津贴;
3.一人同时兼职多个技术岗位时,执行最高岗位津贴;一人同时兼职技术员、质量员、试验员时,只享受一次津贴。
分公司人员享受技术津贴统计表
年 月 日
序号 姓名 性别 岗位 技术津贴(人劳科) 岗位职责范围 部门经理(签字) 分公司技术科负责人(签字) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
备注:1.享受技术津贴人员包括:技术质量科人员;
2.兼职技术人员同样享受技术津贴;
3.一人同时兼职多个技术岗位时,执行最高岗位津贴。
文档评论(0)