数学模型应聘问题.docVIP

某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表1），请你运用数学建模方法解决下列问题： （1）补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。 （2）给出101名应聘者的录取顺序。 （3）五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。 （4）你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。 （5）如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。 2．问题的分析 ? 该题目是五个专家对101个应试者评分，且运用数学知识对该题进行分析。由多数据的标出可知，发现该题是个统计分析问题。该题要求对应试者的应聘情况及对五位专家打分的分析。 3．模型建立 利用统计学的知识及特点，利用统计学中求样本均值及样本标准差的公式求值。统计学的思想是对随机事件的现象进行统计分析，将随机性归纳于可能的规律性中。而且也可以从差异中发现趋势。 因为该题有着统计学的本质特征：数据的随机性，以及大量随机性中的差异性可以发现统一性的趋势。 在该题我们将应用到统计中的统计数据分析和统计推断。将经收集好数据进行分析，得出及推断内中的趋势。 应用EXCEL分析出数据的结果，得出相同性，即可得出答案。 在选择三位专家另组队的问题上与排列与组合的性质有关。 4.模型求解 问题（1）解答： 共有101位应聘者参加应聘，因此可认为样本空间足够大，所以缺失的数据可以看作是专家甲，乙，丙分别对剩余所有应聘者打分的期望值A、B、C。 由数学期望的计算公式可知，A的求解过程：A = ∑Xi* Pi ；其中Xi：分数，Pi：所打分数的概率。 甲专家的打分统计结果如下： Xi 51 53 55 56 58 59 60 61 62 Pi 0.01 0.01 0.02 0.01 0.02 0.02 0.04 0.03 0.01 Xi 63 64 65 66 67 68 69 70 71 Pi 0.07 0.02 0.03 0.01 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 Xi 73 74 75 76 78 79 80 81 82 Pi 0.01 0.02 0.02 0.02 0.04 0.01 0.01 0.04 0.02 Xi 83 84 85 86 87 88 90 91 92 Pi 0.01 0.03 0.03 0.06 0.02 0.04 0.05 0.02 0.03 Xi 93 94 97 98 Pi 0.04 0.05 0.01 0.01 根据甲专家打分的统计结果可以得出期望A=76.36 ，B、C的计算方法同A，可以计算出期望B=75.68，期望C=79.13。通过四舍五入，专家甲对第九位应聘者的打分可能值是76；专家乙对第25位应聘者的打分可能值是76；专家丙对第58位应聘者的打分可能值是79。 将上述题目应用EXCEL分析出数据的结果如下： 序号 专家甲 专家乙 专家丙 专家丁 专家戊 总分 平均分 39 92 99 79 86 90 446 89.2 19 94 95 64 96 95 444 88.8 51 94 85 94 74 93 440 88 47 88 88 96 80 87 439 87.8 5 83 79 95 83 98 438 87.6 4 81 73 84 98 94 430 86 40 84 82 92 95 76 429 85.8 66 74 94 96 89 76 429 85.8 87 93 73 83 90 90 429 85.8 64 90 63 95 91 87 426 85.2 91 82 74 94 89 87 426 85.2 69 68 93 91 82 91 425 85 100 86 85 92 87 74 424 84.8 18 91 79 83 85 84 422 84.4 86 90 93 72 94 73 422 84.4 16 93 66 91 74 97 421 84.2 53 90 68 88 92 83 421 84.2 22 86 96 79 84 75 420 84 82 90 82 92 66 90 420 84 45 85 97 83 84 70 419 83.8 77 63 93 97 90 76 419 83.8 97 93 94 74 73 85 419 83.8 101 92 78 85 70 93 418 83.6 15 94 81 80 66 92 413 82.6 98 85 83 79 95 71 413 82.6 14 94 84 70 78 86 412 82.4 4