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人力资源管理技能3
劳动和社会保障部国家职业资格鉴定
职业名称：人力资源管理师
级 别：三级
试 卷 二：技能操作
一、问答题.(2*10=20)
1、试说明企业对管理人员进行考评的步骤和方法
2、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
二、计算。（2*10=20）
1、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员。A、B、C、三名员工上一年度的月均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，B本月的工资为1200元。
计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住公积金的缴存比例为8%)。
(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？
三、案例分析（2*10=20）
1、 双环公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，需要招聘若干名销售代表，公司通过网站登出广告，一个星期后，公司的人力资源部收到上百份简历，在以经的简历中，常常存在着虚假信息，而且在面试中，应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况。如果您是双环公司招聘小姐的一员，您将如何处理以下问题：
如何甄别简历中的虚假信息？
在面试中，应运用哪些技巧获得应聘者的真实信息？
四、方案设计题：（1*40=40）
1、某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项管理通用能力的认证培训、为了对培训效果进行全方位的跟踪评价、他让助手小王设计一份《教学质量评估表》以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足、及时采取措施加以解决。
假如你是小王，请设计一份《教学质量评估表》
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