“争、树、增、提”竞赛活动.docVIP

党支部开展“争、树、增、提”竞赛活动实施方案 根据公司党委统一部署，切实开展好“争、树、增、提”竞赛活动，结合支部实际，特制定本活动方案。 一、充分认识开展“争、树、增、提”竞赛活动的重要意义 根据上级文件和讲话精神，在支部内部开展“争、树、增、提”活动，是促进各级领导干部开展创先争优活动和建设学习型党组织的主要内容，是促进企业党的建设，为公司快速发展、跨越发展提供组织保证、作风保证和能力保证的重要载体。 二、开展“争、树、增、提”竞赛活动的总体目标、主要内容 （一）“争、树、增、提”竞赛活动的总体目标 在车间领导干部中开展“争、树、增、提”竞赛活动是创先争优活动和建设学习型党组织的重要组成部分，要与在全体党员中开展的“双基双承诺”主题实践活动紧密结合起来，以党员干部承诺争先带动全体党员创先争优，以全体干部职工的风气塑造推动整体工作创先争优。 在车间领导干部中开展“争、树、增、提”竞赛活动的总体目标是：干部的作风进一步改善，本领进一步增强，工作进一步推进，职工满意度进一步提高。 （二）“争、树、增、提”竞赛活动的主要内容 “争”（争先锋）——就是争当学习型、实干型、本领型领导干部，主动适应转型跨越的时代要求，以强烈的责任感和求知欲，勤于学习，自觉学习，使学习工作化，工作学习化，全面提高自身素质。 “树”（树形象）——就是树立事业型、敬业型、进取型领导作风，努力使各级领导干部能够在工作中把个人的前途命运和企业发展联系起来，为企业的发展勇于担当。 “增”（增本领）——就是增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。 “提”（提绩效）——就是要提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性，培养干就干好，争创一流的工作意识。 三、开展“争、树、增、提”竞赛活动的方法步骤 （一）组织发动 一是开展学习培训。利用灵活多样的学习培训形式学习，工段长以上领导干部都要在参加集中培训的同时，抓好业余自学。学习要注重效果，关键在学以致用，主要看对学习内容的掌握和运用程度。 二是公开进行承诺。在学习动员的基础上，结合公司开展的“双基双承诺”活动，工段长以上领导干部要向党组织和党员、群众公开做出承诺。 三是开展课题调研。在学习培训的同时，活动人员要开展一次课题调研活动。通过深入调研，每位成员都要写出调研报告。 （二）查摆不足 在这个阶段，采取谈心交流、召开座谈会、发放意见征求表、设立电话热线、组织民意测评等方法，广泛征求职工群众的意见和建议。每位领导干部要在虚心听取收集来的意见和建议的同时，深刻反省，自我剖析。 （三）制定方案 在这个阶段，各级领导干部要根据查摆出来的差距和不足，结合岗位实际，逐条逐项制定整改措施。领导干部的整改方案要经同级班子会议通过并报上级党政审查后，以一定形式向职工群众公布。 （四）整改落实 在这个阶段，各级领导干部要按照整改方案，逐条逐项加以整改，要自觉接受监督，取得职工的信任支持和帮助，扎实整改，体现效果。 （五）开展竞赛 在全面开展组织发动、查摆不足、制定方案、整改落实的同时，要积极开展以“十比十看”为主要内容的竞赛活动。通过从学习、业务、实干、廉洁、态度、服务、管理、贡献、班子、氛围“十个方面”相互比、相互看，相互学习、相互促进，不断掀起竞赛活动的热潮。 （六）总结评比 采取职工代表民主评议、走访职工群众、查看工作业绩等方法，综合评价领导干部在“争、树、增、提”方面有无变化，在职工群众满意度方面有无提高，在本职工作方面有无改进。评价结果要在一定范围内公布。 五、开展“争、树、增、提”竞赛活动的组织领导及有关要求 （一）组织领导。为了确保活动扎实有效开展，支部成立 “争、树、增、提”竞赛活动领导组。 组 长： 成 员： （二）有关要求。 1、各级领导干部党政要高度重视，切实把此项活动当作全年党的建设、领导班子和干部队伍建设的主要任务来抓，当作增强领导干部素质，改善领导干部作风，提高领导干部本领的大事来抓。要加强对基层单位活动情况的督导检查，及时通报每个阶段各单位活动的进度、质量及存在问题。 2、要加强对活动的科学研究和精心指导，将本次活动与正在开展的创先争优、“双基双承诺”活动有机结合起来，与正在开展的“四好班子建设”、干部作风督查等工作有机结合起来，与公司减亏提效工作中心结合起来，与本单位原有的一些性质相同、内容相近的同类工作有机结合起来，关键要突出本单位的特色，突出务实高效、绩效优先的原则。 3、各单位要采取多种形式，大力宣传“争、树、增、提”活动的目的意义、内容要求和方法步骤，及时宣传报道活动的好做法、好经验，积极宣传领导干部中的先进典型，营造浓厚的、良好的舆论氛围。