2012016年师资队伍建设规划-川北幼儿师范高等专科学校评建网.PDFVIP

川北幼专校 〔2016〕3号 签发人：张廷鑫 川北幼儿师范高等专科学校 “一五”师资队伍建设规划及实施方案 为促进学校转型发展，推进全国一流幼专建设提供师资支撑 与人力保障。根据 《川北幼儿师范高等专科学校五年发展规划 （2012-2016年）》精神，结合学校师资队伍建设实际，制定本 规划。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导， 按照教师以教书育人为取向的教育理念，“德才兼备、多能一专” 的人才培养目标，紧抓师资改革，突出内涵发展，确立四大计划， —1— 实施三大工程，努力创办人民满意的全国一流幼专。 二、规划思路 以建设全国一流幼专为根本，以人才强校为总体方略，坚持 教师为本、人才第一的理念，以全面提高教师队伍素质为中心， 以制度建设为保障，以培养教学名师为重点，加强以教学为中心 的教学团队、以科研促教学的学术梯队建设；通过建立引、培、 聘并举的工作机制，优化队伍结构、弥补量的不足，突出质的飞 跃，使教师不仅具备宽厚的专业基础知识、扎实的行业实践知识， 而且还具有较强的专业应用能力、实践教学能力、应用研究能力 和社会服务能力，为实现学校的办学目标与可持续发展提供人力 支撑。 三、建设目标 按照2016 年在校生达到6000 人的要求，至2016 年，专任 教师总数达到334 人，其中硕士及以上学位的教师达到111人， 副教授以上职称的教师达到75人。 川北幼儿师范高等专科学校2012-2016 年师资队伍建设规划表 在校 专任 硕士 本科 正高 （副高）职称 师资 年度 生人 教师 引 培 聘 合 比例 公 调 聘 引 培 合 比例 培养 数 总数 进 养 用 计 （%） 招 入 用 进 养 计 （%） 经费 2012 2447 158 17 1 39 24.7 7 2 12 55 34.8 158 2013 2638 192 21 1 61 31.8 10 3 1 10 54 28.1 192 2014 3700 206 8 2 71 34.5 8 5 10 65 31.6 206 2015 5000 260 10 5 5 91 35 20 19 5 70 26.9 260 —2— 2016 6000 334 10 5 5 111 33.2 25 34 5 75 22.4 334 （注：专任教师按在校生6000人最低要求测算，师资培养经费按1万元/人 ·年的标准预算） 四、保障机制 （一）加强组织领导，提高思想认识 认真贯彻落实国家与学校的人才强校战略，从学校事业发展 的大局，充分认识到师资队伍建设在学校工作中的主体地位与紧 迫性，为创建全国一流幼专增强使命感和责任感，把这项工作作 为学校的战略性工作抓紧抓好。学校成立人事人才工作领导小 组，学校主要领导任组长和副组长，组织人事处、教务处、各系 （部）负责人为成员。领导小组的主要任务是研究和制定学校师 资队伍建设的重大方针、政策，检查、监督有关部门和系 （部） 完成发展规划工作情况。学校领导小组及下设相关部门与机构要 创新工作机制，精心组织，扎实工作，完成各项目标任务。 （二）立足战略高度，立项人才项目 学校建立引、培、聘等工作机制，每年从院校或企事业单位 引进高学历且有行业经历的硕士、博士；每年有计划选派若干名 教师在职攻读硕士、博士学位，或到国内知名大学、企业、行业 进修学习；根据人才培养与专业建设需要，每年聘请国内知名院 校、科研院所的专家、学者、教授承担理论与实践教学；聘请企 业学校的企业家、中小学校 （园）长承担以技能技术为主的课程 教学。