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【案例分析】单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ 【案情】陈某在一家小型鞋厂从事加工工作，公司对该岗位实行计件工资制度，规定职工每加工一双鞋发给工资25元。按这一标准，陈某一般每月工资能拿到1300元左右，效率高的时候还可以拿到1600元左右。交易会期间，公司接到大订单，需要赶制一批鞋，经与工会和劳动者本人协商，安排陈某等人利用休息日加班。后来，公司以陈某每月的工资1300元为基数，折算出其平均小时工资标准，向其支付了加班工资。陈某认为自己在加班期间为了公司的效益拼命赶工，工作效率高，以自己效率最低时的收入1300元为基数计算加班工资不合理，要求公司增加支付加班工资。公司不同意，引发争议。 《工资支付暂行规定》第13条：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在工作日、休息日、法定节假日延长工作时间的，应根据标准工时下支付加班工资的原则，分别按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。” 公司应根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价25元/件的200%的标准，向其支付加班工资。 第二节 基本工资制度 一、工资分配制度 （一）工资分配自主权的主要内容 （二）用人单位确定工资分配方式和工资水平的因素 （三）企业主要工资制度 1、等级工资制 2、岗位技能工资制 3、效益工资制 4、年薪制 （二）最低工资的组成 下列项目不属于最低工资的组成部分 （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 按照1994年劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在最低工资的范围内。 二、最低工资标准的指定 《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” （一）确定最低工资标准依据和参考因素 《劳动法》第49条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。 （二）最低工资标准的制定程序 1、初步拟定；2、征求意见；3、批准、发布和备案；4、调整； 三、最低工资标准的保障与监督 （一）最低工资标准的保障 用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位违反此项义务，由劳动保障行政部门责令其限期改正。 （二）执行最低工资标准的监督 2004年《最低工资规定》第4条规定，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第四节 工资支付保障制度 一、工资支付保障的概念 工资支付保障是保障劳动者获得其全部应得工资的制度。 二、工资支付保障措施 （一）工资支付的一般规则 1、工资支付形式 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、工资支付对象 3、工资支付时间 （二）特殊情况下的工资支付规则 1、休假期间的工资支付 《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” （1）法定休假日期间的工资支付 （2）婚丧假期间的工资支付 （3）产假期间的工资支付 （4）探亲假期间的工资支付 2、依法参加社会活动期间的工资支付 社会活动：（1）依法行使选举权或被选举权；（2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）出任人民法院陪审员或者证人；（4）出席劳动模范、先进工会大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活动。 3、停工期间的工资支付 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 4、企业依法破产时的工资支付 《工资支付暂行规定》第14条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 5、延长工作时间的工资支付 《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于