辞退管理制度09-04.docVIP

员工辞退管理制度 ????? 第一条? 目的 ??? 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。 ?第二条? 适用范围 ?本规定适用于庆华化工有限公司所有正式员工。 ?第三条? 定义 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或劳动合同，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。 第四条 辞退员工的条件 ?符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳的； 2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 4. 对公司有严重的欺骗行为的； 5. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的； 6. 员工能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到适当工作岗位调整的； 7. 参加岗位培训后考核仍不合格或在公司内部找不到适合工作的； 8. 劳动态度差，不服从上级工作安排，工作缺乏责任心和主动性的； 9. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，上岗工作表现仍然较差的； 10. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的； 11. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的； 12. 其他情形 第五条? 辞退员工的操作流程 辞退员工须按如下流程操作： 1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）； 2. 部门主任接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报公司行政人事部； 3. 行政人事部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，行政人事部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作； 4. 总经理批准辞退建议的，则由行政人事部负责办理相关手续。如果总经理未批准辞退的，则由行政人事部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整； 5. 对被辞退人员的处理结果要经行政人事部备案 6. 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续； 7. 完成以上流程的时限要求： ①部门主任收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复； ②行政人事部收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送总经理室； ③总经理签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。 8. 申诉 拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常生产秩序，不得扰乱公司领导的工作。 第六条? 违反上述规定的处理办法 1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经行政人事部查证后，提出对管理者的考核意见； 2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任； 第七条? 附则 本规定自总经理签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由行政人事部负责解释和修改。