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2014年公司企管部上半年工作总结及下半年工作计划
2014年公司企管部上半年工作总结及下半年工作计划
各位领导,各位同仁,大家上午好!?
企管部作为公司的内部管理部门,负责日常人事行政管理工作,首先,在这里要感谢公司领导和各位同事对企管部工作的关心、支持和帮助。现将2014年度上半年的工作情况总结如下:?
一、工作完成情况?
在人事管理上,对于办公室日常事务性工作,比如收发文件、下发通知,订餐、填写行政报表、接待来访等工作,我部门杨晓帅同志很好得完成了本职工作。企管部人员定期去工厂、下工地,与基层管理人员、工人沟通,掌握一手资料,以便制定符合实际情况的管理制度和办法。?
今年上半年,企管部的主要工作如下:
?1、完成了半年度的销售培训工作;
?2、完成了ISO的年审工作;?
3、完成了上半年招聘计划,共招进18名新员工;
?4、完成了相关文件的存档、上传下达的任务;?
5、完成了试用员工的考核、转正及劳动合同的签订;
?6、完成了对外的相关行政事务工作(如去省政府办证中心办理公司相关证件、公司和工厂员工的工作服制作、客户考察接待工作、人事行政每周督查工作情况登记。)?
7、后勤管理方面公司工作餐伙食的调整、实施公司下午茶的供应,保障员工的福利、公司固定资产的管理和登记,202装修等);?
8、修订公司新的规章制度。
?二、存在的不足之处?
1、工作不够细,主要表现在:
(1)公司的制度没有成册,没有形成一套系统的文件
(2)人事档案没有及时更新
(3)人力资源管理不规范,没有建立相应的人才培养机制,导致人才流失,增加招聘成本。
?2、执行力能力不够,主要表现在:
(1)制度下发但执行力度差,很多工作没有落到实处。?
三、下半年工作计划:?
根据部门上半年的工作完成情况,结合公司目前的实际情况和今后的发展趋势,企管部计划从以下几个方面开展下半年的工作,全面推行目标管理:?
1、下半年除做好日常管理工作外,重点做好以下几个方面工作:
?2、加大行政管理及监督力度,并根据工作实际情况,对公司有关制度修改、完善,使其更加符合实际工作需要。?
3、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,规范劳动用工制度。?
4、完成公司各部门各职位的工作分析,确定部门各岗位工作职责、工作标准,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
?5、根据公司发展规划,完成人力资源招聘与配置。?
6、建立内部人才培养机制,并落到实处,管理者下达指标,每个人要培养两名以上人才,培养好了进行相应的奖励。?
7、推行绩效考核制度,依据《绩效考核管理方案》对公司各部门、公司正式员工进行绩效考评。?
8、推行薪酬管理、完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。
?9、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀企业文化,用优秀的企业文化感染每一位员工。?制作公司文化宣传栏,公司员工户外活动相片和一些激励员工的文章摘录放宣传栏,员工互相分享和交流。
?10、增加员工交流度,定时组织员工户外活动(如组织羽毛球比赛、唱歌比赛和户外运动等)?
我们的企业正在发展阶段,许多工作还有待于进一步完善,在今后的工作当中,要积极的促进企业制度建设、员工队伍建设以及企业文化建设,当好企业的“内管家”,为公司大踏步的向前发展做出自己应有的贡献。相信在公司领导的指导和帮助下,在全体人员的共同努力下,企管部下半年的工作会做得更好!
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