选拔工作方案.doc

选拔工作方案 选拔工作方案(一)：选拔后备干部实施方案 　　关于公开选拔中层助理后备人选的 　　实施方案 　　为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适 　　应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经 　　公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如 　　下： 　　一、指导思想 　　为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持 　　任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、 　　公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机 　　制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发 　　展。 　　二、 选拔职位及任职方式 　　（一）职位：中层助理若干名。 　　（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干 　　部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直 　　接进入提名配酿程序。 　　三、报名条件 　　1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽 　　到中专以上）。 　　2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放 　　宽）。 　　3、符合下列条件之一者： 　　1）研究生学历，参加工作1年以上； 　　2）本科及以上学历，参加工作3年以上； 　　3）专科及以上学历，参加工作5年以上。 　　4、无违纪现象； 　　5、身体健康。 　　6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。 　　四、后备干部选拔程序 　　公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、 　　研究审定、公示等程序进行。 　　（一）笔试：1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基 　　本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作 　　水平。满分30分。 　　（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的 　　领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满 　　分为35分。 　　（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、 　　能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导 　　班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。） 　　（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据 　　总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行 　　统一管理。 　　五、有关要求【选拔工作方案】 　　1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动 　　作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容 　　抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作， 　　确保工作顺利进行。 　　2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯 　　彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人 　　员都能够参加后备干部选拔。 　　六、报名时间和方法 　　报名时间： 　　报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并 　　提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。 　　报名地点: 　　电话: 　　年月日 　　选拔工作方案(二)：选拔中层干部方案 　　中共******党委 　　关于科级干部选拔调整工作实施方案 　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想和原则【选拔工作方案】 　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。 　　二、范围和职位 　　这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。 　　三、关于科级干部选拔任用的资格条件 　　实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。 　　（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结 　　构的要求，加大选拔年轻干部的力度。 　　（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。 　　（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。 　　（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年年度考核被确定为合格以上等次。 　　四、方法步骤 　　（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确