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企业规章制度须知试题 姓名： 身份证号： 得分： 1、用人单位自用工之日起 1 个月应当与职工建立劳动关系，签订书面劳动合同。 2、签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 3、劳动合同必须由 本人 签字，不得委托他人签字 4、从事接触职业病危害作业的职工在离岗前必须做 职业健康检查 5、职工要与用人单位解除劳动合同的应提前 30 日以书面形式通知用人单位。 6、用人单位自用工之日起超过 1个月 不满 1年 未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付 双倍 工资；并与职工补订 书面 劳动合同。 7、职工必须自觉地按规定的 时间 上下班 8、任何人、任何部门不得擅自更改上下班 时间 9、职工因病或非因工负伤不能上班，应凭指定 医院 开具 医疗证明 ，向上级主管领导请假，按病假考勤。 10、职工因工负伤不能工作的，应在认定为工伤后凭 工伤医疗 证明 按工伤假考勤 11、职工当年事假一般不得超过 1 个月 12、职工在上班前应做好各项工作准备，保证在规定的 工作时间 内正常开展工作 13、职工应严格遵守 交接班 制度，轮班制生产的职工，如遇到 接班者未到岗，当班职工必须继续 坚守岗位 ，并立即报告上级领导，有人接替后方能 离岗 。 14、职工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按 事假 考勤 15、请假按照管理权限办理请假手续：3天以内的由 区队长 批准4天至7天以内由各单位 主管领导 批准；连续8天至30天由各单位领导初审报劳动人事部审核后提交焦煤集团主管领导 批准。 16、职工在试用期内一般不准请 事 假 17、职工工作满 1 年，从第 2 年起符合规定条件可享受探亲 待遇 18、探亲假由 本人 提出书面申请，职工所在子分公司、中心、部室主管领导审批，本单位 业务 登记，焦煤集团人事部门审核开具 职工探亲证明书 ，职工携带此证明探亲 19、职工连续工作 1 年以上的，方能享受带薪年休假 20、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天； 已满 20 年的，年休假为 15 天 21、 职工享受疗养假当年不再享受 年休假 22、累计工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的不 享受 年休假 。 23、累计工作满10年不满20年的职工，请病假3个月以上的 不享受 年休假 。 24、累计工作满20年以上的职工，请病假4个月以上的不享受 年休假 。 25、职工休息年休假时必须事前办理请假手续，填写《 职工请假审批表 》 26、职工个人的年休假必须服从组织的安排，未经批准而擅自 行休假的按照 旷工 处理。 27、职工无故不请假不出勤者按照 旷工 处理。 28、上班期间擅自离开工作岗位者按照 旷工 处理 29、出勤不工作或不服从分配者按照 旷工 处理 30、喝酒上班被勒令回家者 按照 旷工 处理 31、让他人代替工作 或私自调换班次、借用、赠送休息者，按 照 旷工 处理。 32、请假未批准而不上班或者愈假不归者按照 旷工 处理。 33、在上班时间迟到、早退当月累计达4小时以上的按照实际时 间考 旷工 。 34、经公安或保卫部门确认的职工打架、斗殴，造成歇工的，用文字如实记录考勤，按 旷工 处理 35、 职工在试用期内被证明不符合录用条件的应 解除劳动合同 。 36、职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过 15 天，或12个月以内累计旷工时间超过 30 天的应解除劳动合同 37、 职工在12个月内被处分三次及其以上的，应 解除劳动合同 。 38、 职工违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的，应 解除劳动合同 39、 煽动、策划非法集会、游行、示威，不听劝阻并公安机关确认的，应 解除劳动合同 。 40、职工参与或直接偷盗、侵占企业财产行为并被公安机关确认的应 解除劳动合同 41、职工在留用察看期间，再次因违规违纪而被处分的应解除劳动合同 42、职工同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的应解除劳动合同 43、扰乱用人单位秩序，致使生产经营工作不能正常进行，尚未造成严重损失并被公安机关确认的应 解除劳动合同 。 44、违反有关规定吸食、注射毒品、精神药品或者其它违禁品并且被确认为复吸者的；应