软的件技术人员任职资格标准.docVIP

软件技术人才职称标准 软件开发事业部 **科技发展有限公司 二零壹陆年肆月 目 录 第一部分 概述 一、标准名称 二、标准定义 三、标准适用范围 四、标准级别 五、标准的结构 第二部分 基本要求和技能标准 一、基本要求 二、技能标准 第三部分 公司工作经历要求 第四部分 员工能力素质评分 第五部分 级别岗位工资 第六部分 职称评审委员会 第七部分 评定流程和申请条件  第一部分 概述 一、标准名称 软件技术人才职称评定标准。 二、标准定义 软件技术人才职称评定标准是指从事JAVA、C++、PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。 三、标准适用范围 软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。 四、标准级别 软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师(A、B、C)、软件工程师(A、B、C)、开发工程师(A、B、C)。 软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师(A、B、C)、高级软件测试工程师(A、B、C)、中级软件测试工程师(A、B、C)、初级测试员 (A、B、C)。 五、标准的结构 任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质。 第二部分 基本要求和技能标准 一、基本要求 软件开发工程师 级别 职称名称 基本要求 一级 主任 工程师 1、6年以上软件开发工作经验； 2、具有极强的客户沟通能力； 3、曾担当过至少千万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4、带领的软件项目客户满意度均在满意以上。 二级 副主任 工程师 1、5年以上软件开发工作经验； 2、具有很强的客户沟通能力； 3、曾担当过至少百万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4、带领的软件项目客户满意度均在非常满意以上。 三级 软件设计 工程师 1、3年以上软件开发工作经验； 2、具有较强的客户沟通能力； 3、对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作； 4、拥有不少于3个软件项目开发经验； 4、所负责的项目客户满意度达到满意以上。 四级 软件工程师 1、2年以上软件开发工作经验； 2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心； 3、拥有不少于2个软件项目开发经验； 4、所承担的项目满意度达到满意以上。 五级 开发工程师 1、计算机相关专业毕业，1年以上软件开发工作经验； 2、达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心； 3、所承担的项目开发任务均符合完成要求。 软件测试工程师 级别 职称名称 基本要求 一级 资深 1、计算机相关专业毕业，5年以上软件测试工作经验和3年以上软件测试管理经验； 2、在大型企业或软件公司担当过高级测试工程师或测试经理、主管相关职务； 3、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法； 4、在测试团队可充当技术带头人作用，可提高团队测试技能。 二级 高级 1、计算机相关专业毕业，具有4年以上软件测试工作经验； 2、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；至少熟练使用2种以上的自动化测试工具； 3、能独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告； 4、有项目负责能力，可以担当某个项目的测试负责人。 三级 中级 1、计算机相关专业毕业，3年半以上软件测试工作经验。 2、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；至少熟练使用1种以上的自动化测试工具。 3、能独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告。 4、具有一定的沟通能力和工作责任心。 四级 初级 1、计算机相关专业毕业，半年以上工作经验。 2、熟悉软件测试的技术、流程、理论、方法；至少简单使用1种以上的自动化测试工具。 3、能够达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。 二、技能标准 软件开发工程师 级别 职称名称 技能标准 一级 主任工程师 1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度； 2、对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导开发过程； 3、精通2种主流开发语言并精通大型数据库理论，熟练掌握Oracle、SQL Server、MySQL和PostgreSQL等主流数据库的分析和设计； 4、熟练掌握使用Axure，精通PowerDesigner，运用多种设计工具； 5、能够对某方面的专业知识给予软件技术人员全面的培训； 6、具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合； 7、具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知