混凝土有限公司管理制度.doc

xx混凝土有限公司 管 理 制 度 x年x月x日 公 司 简 介 xx混凝土有限公司(以下简称x公司)，始创于x年，x公司是x市生产、销售、运输配送商用搅拌混凝土的专业型企业。公司秉承产品“以真诚赢得信任、用质量树立品牌、凭服务争创效益”的宗旨。 公司自创立开始，既追求严格的质量管理；高效的安全生产；及时的混凝土配送，行销服务于x。逐步形成完善的销售及服务网络，深得客户的信赖与推崇。 公司全面贯彻执行现代化企业管理制度，拥有高素质的工作团体，对商砼行业的发展趋势，有着深刻的见解和远见卓识的前瞻性系列决策。x公司始终贯彻“诚信、快捷”的经营理念，实施规范化的内部管理及合理化的运转机制，为公司的稳固发展夯实了基础。在市场经济激烈竞争的环境下，我们备受业内瞩目，并取得了良好的业绩。 加强沟通与合作、谋划双赢与发展是x人的共同愿望。 第一章 总 则 第一条 目 的 为适应市场经济的发展，完善规范企业内部管理机制，保护公司的合法权益和员工的利益；积极参与市场竞争，实现公司的发展目标，制定本《管理制度》。 第二条 作 用 为企业管理者提供管理尺度，为实现公司制定的管理目标导航，为员工提供施展能力和发挥才智的空间。吸引人才，留住人才；人尽其才，各尽其能；同舟共济，上下同心。 第三条 目 标 实现公司管理水平制度化，标准化正规化。 第四条 依 据 依据中华人民共和国《公司法》《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况。 第五条 适用范围 本《管理手册》适用于x公司所有员工 第二章 组 织 形 式 公司董事长行驶公司最终决策权；公司实行总经理负责制，总经理负责组织建立公司的经营机构；公司的经营机构对总经理负责，总经理对董事长负责。 第三章 员 工 权 责 1、服从所在部门主管的领导； 2、按时、按质、按量的完成本职工作； 3、遵守公司的各项规章制度； 4、有权对所负责的工作提出改进意见，公司鼓励员工提出新的创意和合理化建议； 5、有权了解本部门的工作计划； 6、有权了解自己的岗位待遇。 第四章 行为规范 一、员工守则 为真正体现x公司“诚信、快捷”的经营理念。公司制定本员工守则，员工守则如下： 遵纪守法，服从领导；爱岗敬业，严守机密；勤奋工作，精通业务； 忠于职守，严以律己；自尊自爱，自强不息；尊重同事，顾全大局； 团结协作，争创效益；文明礼貌，谦虚好学；认真工作，勇于实践； 仪容整洁，服饰得体；实事求是，讲求效率；开拓创新，与时俱进。 二、文明用语 公司员工在岗时要使用文明用语，对待客人要主动打招呼，客人进入视野应主动起身致意。要使用“您好”、“请”、“再见”等文明日常工作用语。接听电话时要说“您好！x公司”、“请稍等”等用语。 三、仪容仪表 1、员工上岗时，穿着要整洁大方，公司要求统一着装的岗位，必须穿制服； 2、不得赤脚、穿拖鞋、背心或短裤上班； 四、工作纪律 1、进领导办公室要先敲门，得到允许后方可进入； 2、用工作餐时，要保持餐桌的清洁卫生； 3、每个员工要自觉保持办公室的环境卫生； 4、接打电话要做到长话短说，不得用公司电话聊天，更不得经常用公司电话联系与公司无关的事情。严禁玩各种游戏，严禁串岗聊天。 五、保密制度 1、员工要对公司的财务情况、营销信息、客户信息、企业内部管理信息等保守秘密，如需向外提供，必须经公司总经理批准。 2、保密范围：公司各类合同、协议、市场调研、可行性报告、客户资料、营销计划、经营决策、购销渠道、公司发展战略、财务的账表、生产计划、产量、库存情况、公司特有技术、产品配方、试验数据及人事档案等。 3、员工调离岗位或辞职，应将所掌管的有关文档材料移交清楚，离职后三年内不得向外界泄露公司保密信息，公司保留对泄密者追究责任的权利。 第五章 人事管理 一、聘用制度 1、根据公司发展状况及岗位需要，由部门主管提议，获总经理批准，由总经理或者总经理指定部门甄选； 2、员工的试用期原则为1—3个月，如业绩突出表现良好者可提前转正。如在试用期内未达到要求，公司有权将试用期延长或解除试用； 3、入职前须向公司提供：身份证，最高学历证明（职称证明），个人简历及相关岗位操作证明，近期免冠照片两张，由公司行政人事文员统一建立人事档案，各部门主管负责对新员工进行了岗前培训。 4、个人资料必须据实填报，若聘用后发现有任何虚报或捏造者，会被即时解雇且不获任何补偿； 5、试用期满前，员工直属上级会按期表现作出评核，表现满意者，将正式聘用。 6、公司对所有员工实行聘用制，经双方同意签订《劳动合同》，详列薪金待遇及其它条件。 二、员工管理 1、公司采用分层管理工作制度。如有请示、建议或诉求，应向直属领导提出，不能解决的可越级反应，避免管理脱节。 2、公司重视每一位员工的能力，会尽量给予发展机会，当有职位空缺时，会先从内部员