公司迟到打卡考勤管理规章制度3篇.docVIP

公司迟到打卡考勤管理规章制度范文一 　　一、 目的： 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 　　二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。 　　三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意,可自行安排工作和休息时间。 　　2 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 　　全体员工都必须自觉遵守。 　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。 　　3.惩罚制度： 迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以 上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上 同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。 　　公司迟到打卡考勤管理规章制度范文二 　　第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 　　第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。 　　第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。 　　除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。 　　岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。 　　第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。 　　) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。 　　(月考勤天数以当月实际天 数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要， 安排调休或计算加班。 　　仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。 　　后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。 　　门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的 　　安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。 　　每日工作时间： 公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。 　　冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双 方另外各扣款 200 元。 　　第七条 新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。 　　第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间， 经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守 处理。 　　第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。 　　第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。 　　2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其 他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长