大河小学教师奖励性绩效工资考核方案.docVIP

大河小学2010年（7—12月份）教师奖励性绩效工资 考 核 方 案 　　 一、指导思想　　 　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。 二、考核分配原则 1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬的原则。 2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。 3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。 三、绩效工资考核分配领导小组 组长：陈忠顺 副组长：覃加勇 成员： 韦仕宜 张仁桃 周确香 石丛菊 蒙玉霞 谭丽 王婕 四、范围和对象 我校在岗在编写正式教师，从2010年7月1日起实施。 五、奖励性绩效工资的分配 （一）大河小学奖励性绩效工资设为农村教师补贴、校长津贴、班主任津贴，组上工作津贴，德能勤绩综合考核津贴、其他津贴。 （二）农村教师补贴。在奖励性绩效工资总额内，用11.2%的部分设力农村教师补贴，大河小学农村教师补贴为40元/人/月。 （三）校长津贴。在奖励性绩效工资总额