原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
班组长分享会.pptx
2016年 3月班组长 双月分享会目录二月份员工关系案例总结分析HR政策学习交流管理能力学习QA案例分享案例1.某车间员工2016年2月3日-2月5日休年假，而且已经批准，年后由于工作繁忙疏忽了，故又提交了旷工单，导致员工不满，矛盾产生。最终解决方案：部门文员联系社保专员更改其最后离职日期，如果稍微再迟点发现，部门要提交薪资补发补扣，系统难以更改，部门会非常被动。点评：案例本身是件小事情，但是如果疏忽了，往往变得会非常复杂，给管理带来了很大的挑战。从这件案例提醒各位班组长事无巨细，尤其要关注离职员工，员工关系的矛盾往往集中在离职员工身上。提醒各位要养成随时记录的习惯，好记性不如烂笔头。每月25号是停保的最后一天，每月24日就要求每位组长领班记得哪些员工要停保。DC下半年做的非常好，希望各位再接再厉！案例2某车间员工2015年10月提出离职报告，部门批准最后工作日为2015年10月23日。员工没有办理离职交接手续，部门就填写了张旷工单，员工情绪激动，矛盾产生。案例点评：每月的旷工单很多，HR无法一一审核，遇到这种特殊情况下，应提前告知HR，以便找到解决更好的方法。 员工政策交流学习管理能力提高---情绪管理视频学习，邀请部门经理分享THANK YOU ~~
文档评论（0）