中南财大管理学课程的重点难点及解决办法.docVIP

管理学 4-2 理论课和理论（含实践）课教学内容 课程的重点、难点及解决办法 第一章 重点与难点 1．什么是组织?为什么管理者对组织的成功起着重要作用? 2．有效果的组织一定是有效率的吗？试讨论之。 3．管理者履行的四种共同职能是什么?消简要说明。 4．将四种管理职能与明茨伯裕的l0种角色相对照。 5．卢森斯指出的四种管理活动是什么?对比那些平均的、成功的和有效的管理者对这四种活动的强调重点。 6．管理者的工作是怎样随着他在组织中的等级变化的? 7．大城市市长的工作在哪些方面与大公司总裁的工作相似?在哪些方面有所不同？ 8．小企业的所有者兼管理者的工作与大公司总裁的工作有哪些差异? 9．大公司是怎么公正地确定其高级经理的6位数甚至7位数的年度报酬方案的？ 10．学习管理学对于一个会计专业的毕业生有什么好处?如果他打算：(1)在大型会计企业中工作；(2)创办他自己的小型会计企业。 讨论题 1．你会把从事管理者成像律师或会计这样的职业吗?阐述你的观点。 2．你们学院的教师是管理者吗?试以法约尔的管理职能观点和明茨伯格的管理者角色观点进行讨论。 3．强生公司(Johnson＆Johnson)的董事会主席拉尔夫·拉森的年收入是美国总统克林顿的4倍。事实上，几乎所有100家美国最大公司的高级经理都比总统收入高。试讨论拉森和总统作为管理者的角色有何相同与不同之处。你认为为什么拉森作为经理比总统挣得还多? 4．有些所谓的管理者只监视控配线上的机器人或占据整个房间的计算机，如果他们没有下级的话能算作是管理者吗? 5．彼得·贝尔切是福持汽车公司加拿大分公司的一位成功的中层管理者，但是，他有点厌倦他的工作，想换换环境。彼得出生在匈牙利，生长在加拿大．有人向他提供一个管理学校的机会，这所学校位于匈牙利北部的一个小村庄里。什么因素会影响他从一个管理岗位转向另一个管理岗位? 快速反应练习 Compuspeed软件公司 送至：肯·卡伯森， 副总裁 发自：迈克尔·翁， 总裁 主题：管理开发 谁曾想到我们第2年的销售额会达到1000万美元?但是我们达到了！这真是个好消息。但不好的消息是我们增长得太快了，甚至超过我们最大胆的规划。我们原计划本年度增加10个——15个新员工，结果增加了37名员工。 根据我们本周初的讨论结果，我同意你的意见，我们不可能从外部招聘到足够的合适人员来填补我们日益增加的管理岗位，我们必须着手从我们的软件程序员和其他专业人员中培养自己的管理者。 我7门应该建立自己的内部管理培训计划。当我们从员工中发现那些有兴趣和有才能担当管理职责的人时，可以让他们参加我们的管理培训计划。看来有必要每周单辟出一个上午来上课，可以用我办公室旁边的会议室作教室。 请写一份建议．不要超过2页纸，说明你认为管理培训课程应当安排哪些内容．假定培训课程每周4小时，共10周的话。此外．假定接受培训者既没有管理经验也没有听过任何正式的管理课程。我想培训内容应当面向第一线领班经常遇到的活动和问题。 案例应用 杰尔·L·斯特德生活中的两天 杰尔·L·斯特德是斯奈尔第公司(Square D Co.)的董事长兼首席执行官，公可设在伊利诺伊州．制造电力产品，年销售额16亿美元。斯特德担任此职务已有2年。下面是他经理工作中2天的大事记。 第l天 上午6：56 斯特镕离开家驱车去当地的小型机场．在那里将登上公司的专机开始一天的前往开关事业部设在田纳西州士麦拿工厂的旅行。与斯特德同车前往的还有别总裁约迪·格洛．他分管年收入5亿美元的开关事业部。路上．他们讨论着采取什么方式鼓励公司员工相互之间．以及与上司之间开展不同观点的争论，斯特德感到以前的管理光是鼓励人们服从命令，从而使员工习惯于对权威逆来顺受。 上午7：43 两人坐在座椅上系好了安全带，飞机起飞开始了80分钟的飞行。斯特德回忆起他在团尼韦尔公司(Honeywell) 25年的经历以及最终决定离开酒尼韦尔公司加入斯奈尔第公司的往事。他谈到他接手的斯奈尔第公司的懒散和无精打采纳状况，眼下他主要关心的是他手下有一大批管理者，这些人不愿承担风险或责任，该拿他们怎么办。斯特德的办法是至少每隔一年半就视察一遍公司设在世界各地的5个经营机构。 上午9：38 飞机降落在士麦拿机场，迎接他们的是开关事业部经理吉姆·克拉克，在克拉克的车中．话题立刻转到电力工人国际工会试图在工厂中建立组织的问题上来。如果工会有可能获胜．那一定是因为士麦拿工厂的糟糕的退休金福利计划。“这计划必须修改”斯符德说．他今天整天都会重复这句话。 上午9：66 克拉克把车停在一栋红砖楼房前．新产品开发就在这栋楼里进行，斯特德向项目经理表示问候井和软件设计师和工程师