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行政人事考核试题 PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么? （a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。 （b）提供员工作息时间及福利的依据。 （c）规范公司与员工间基本雇用关系。 （d）应付政府相关部门的法令规定。 PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利? （a）人事经理。 （b）人事经理经总经理正式授权。 （c）工会理事长。 （d）部门经理。 PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同? （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 （b）两者功能相同，只是名称不同。 （c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。 （d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。 PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行? （a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。 （b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。 （c）新进员工体检安排在何时并不重要。 （d）新进员工体检安排在试用期满后。 PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么? （a）针对新进人员的资料管制。 （b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。 （c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。 （d）依职位高低订定号码。 PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办? （a）扩大招聘活动，增加招聘经费。 （b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。 （c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。 （d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。 PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪? （a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。 （b）人事部可要求应征者签写保证书。 （c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。 （d）根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证。 PAM－029 在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作? （a）在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。 （b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。 （c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。 （d）人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可。 PAM－033 进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极? （a）锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。 （b）靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才。 （c）广泛、主动地与毕业同学面谈。 （d）多办招聘会，广发公司简介资料。 PAM－037 人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色? （a）组成调查小组，以了解真相。 （b）咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更。 （c）提出建议案，由总经理裁决。 （d）负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识。 PAM－041 任用员工亲属时，应遵照何种公司政策? （a）员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系。 （b）员工亲属，不得从事同样工作。 （c）凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用。 （d）只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定。 PAM－045 哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利? （a）正式员工。 （b）试用期间期满，但年资未满半年之正式员工。 （c）临时或短期定期契约员工。 （d）两年期的外籍劳工。 PAM－049 人事政策及规定中，雇用类型与职务公司分类是否相同? （a）相同。 （b）不同。 （c）适用性相同。 （d）部分不同。 PAM－053 一般员工雇用最低年龄是多少? （a）14岁。 （b）16岁。 （c）18岁。 （d）20岁。 PAM－057 非某员工的单位主