SC001 安全生产考核管理办法.doc

安全生产管理 考核办法 编 制： 审 核： 批 准： 颁布日期：年4月15日 实施日期：20年0月1日 文件修订履历 修订日期 版本 修订理由/内容 发行日期 备注 文件发放 文件发放范围：总经理、管理者代表、部、部、部、管理部、 1.目的 为加强安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，强化对安全生产管理工作的量化考核工 作，结合公司目前实际现状，特制订《安全生产管理考核办法》。 2.范围 本考核办法适用于公司安全生产管理过程的考核。 3.定义 无。 4.职责和权限 4.1生产计划部负责制定、颁布本考核办法； 4.2各相关部门负责本部门安全生产的管理； 4.3生产计划部负责就各部门安全生产的评估和考核。 5.程序 5.1总则 5.1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据国家《安全生产法》等有关法律法规，结合公司生产运营情况，特制订本办法。 5.1.2安全生产管理考核作为公司生产经营管理考评工作的内容之一，考评结果与各单元的管理者的业绩评定和奖惩挂钩。 5.1.3本办法适用于公司各班组、部门等。 5.1.4事故分类：按人员伤亡、经济损失和影响程度将事故分为未遂事故、一般事故、重大事故、特大事故、死亡事故（此处是根据公司的实际情况，参照国家标准《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对事故进行分类）： 5.1.4.1未遂事故: 没有造成疾病、伤害或其他损失的事件。 5.1.4.2一般事故: 人员轻度受伤（一周内可以工作），或(和)财产损失在1000元以下。 5.1.4.3重大事故: 人员一般受伤（一周内不能工作），或(和)财产损失在1000以上5000元以下。 5.1.4.4特大事故:人员严重受伤（一月内不能工作），或(和) 财产损失在5000元以上。 5.1.4.5伤亡事故: 有人员死亡情况发生或造成人员致命伤害。 5.2安全管理考核内容 5.2.1事故考核 5.2.1.1发生伤亡事故的主要责任部门，按月考核，工亡1人，单元负责人（单元负责人为班组、科、部等单位负责人）扣款1000元，部门领导扣款2000元。 5.2.1.2发生特大事故（包括1次3人以上含3人的重大事故）的主要责任部门，单元负责人扣款500元。5.2.1.3发生重大事故（包括1次3人以上含3人的一般事故）的主要责任部门，单元负责人扣款300元。5.2.1.4发生一般事故的主要责任部门，单元负责人扣款100元。5.2.1.5瞒报工伤事故的，直接领导人扣款500元。第二次瞒报加倍处罚（已年度为界），以此类推。 5.2.2劳保管理 5.2.2.1特种作业人员持证、复审率100%，并建立健全统计台账。按年度考核，持证、复审率达不到100%，管理部扣款500元；统计台账不符合要求的，统计人员扣款200元。 5.3.2.2 按规定申报和管理职工个人防护用品的配发、穿戴和改进工作，按年度考核，发现未按规定办理的一次，一次扣款200元；未经审批严重违规的一次扣款300元。 5.2.2.3安全生产检查考核细则 序号 考核内容 扣款（元） 1 安全员在每月5日前组织召开一次安全分析通报会议 参加人员：各部门第一责任人（包括生产班长），未执行的。 500 2 安全员每周通报检查结果（在周六生产部会议上），未执行的。 100 3 安全操作规程每5年修订一次，新设备、新工艺及时进行修订。发现不按规定一份文件扣款 20 4 新员工上岗前完成安全培训并记录，未做到的按人次扣款 100 5 特殊岗位人员必须持证上岗，发现一次扣款 100 6 不按照规定穿戴劳保用品，发现一次当事人扣款 30 7 不按照规定使用冲床安全防护装置，发现一次当事人扣款 50 8 影响安全的整改项目，不及时整改的，每次扣款 100 9 下班后未及时关闭电源的，一次扣款金额。 50 6.涉及文件 无。 7.相关记录 无。 8.附件 无。 文件编号：KL-WI-S-001 版本号：1 题目：安全生产管理考核办法 共 4 页 第 - 3 - 页 凯龙汽车设备制造有限公司