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第四章 决策与行动计划 许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。目标就像茫茫大海上的灯塔，为我们的航行指明了方向。因此，在认识了自我和人生的职业后，就是自己人生的目标了。事关自己未来前程的人生目标的决策是否正确，对于每个人都非常的重要，正确的决策，能引领我们达到成功的目标，错误的决策，会让我们品尝失败的苦果。职业生涯发展是一个不断选择确立目标的决策过程，在人生的不同阶段都会面临不同的选择。当面临不同的选择时我们要根据自身情况和客观条件分析各种可能性，然后对各种可能性进行分析，最终做出正确的决策。我们的每一步决策又决定以后的发展方向，影响着目标的达成。现在，很多大学生不了解决策的方法，出现决策困难，对前程感到迷茫和困惑，因此，分析职业困惑的原因，找到解决职业困惑的方法，选择并确定适合自己的职业目标就十分必要了。 职业生涯目标的确立 美国某权威研究机构曾对哈佛大学的一个毕业班级进行了一项跟踪调查。80％的毕业生不曾有过明确的目标或抱负；15％的毕业生大致想过自己的目标和抱负，但仅仅是想过而已；仅有5％的毕业生拥有明确的目标和行动计划。毕业30年后，拥有明确目标和抱负的这5％的毕业生，不仅超额实现了自己设定的目标，而且，他们作为一个整体所拥有的净资产也远远超过了其余95％的班级成员所拥有的资产总和。由此可见成功与否的区别在于，成功者在职业生涯规划中选择了正确的目标，而不成功者则相反。因此，我们常常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生迥然相异。 一、职业生涯目标及意义 （一）生涯目标 1.什么是生涯目标 生涯目标，也就是我们常谈的人生目标，人生的目标实际上就是探讨人的一生要成为什么样的人，人的一生该如何度过，怎样才能使人生过得有意义、有价值，怎样才取得成功，怎样才能拥有幸福的生活，生涯目标是指引人生成长和发展的导航标。 2.确定目标的意义 一个人要获得事业的成功，须按照人生成功的规律来制定行动的目标和规划。确定目标具有以下几方面的意义： （1）目标使我们产生积极性。你给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你就会有成就感。 （2）目标使我们看清使命。每一天，我们都可能遇到对自己的人生和周围的世界不满意的人。你可知道，在这些对自己处境不满意的人中，有98%对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的图画，他们没有改善生活的目标，没有一个人生目的去鞭策自己。结果是，他们继续生活在一个他们无意改变的世界上。 （3）目标有助于我们安排轻重缓急。制定目标的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。没有这些目标，我们很容易陷进跟理想无关的日常事务当中。 （4）目标引导我们发挥。当我们不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会进一步发展。最终，在达到目标时，我们自己成为什么样的人比我们得到什么东西重要得多。 （5）目标使我们有能力把握现在。人在现实中通过努力实现自己的目标，正如希拉尔·贝洛克说：“当你做着将来的梦或者为过去而后悔时，你唯一拥有的现在却从你手中溜走了。” 虽然目标是朝着将来的，是有待将来实现的，但目标使我们能把握住现在。 （6）目标有助于评估进展。不成功者有个共同的问题，他们极少评估自己取得的进展。他们大多数人或者不明白自我评估的重要性，或者无法量度取得的进步。目标提供了一种自我评估的重要手段。如果我们的目标是具体的，看得见摸得着的，我们就可以根据自己距离最终目标有多远来衡量目前取得的进步。 （7）目标使我们未雨绸缪。成功人士总是事前决断，而不是事后补救的。他们提前谋划，而不是等别人的指示。他们不允许其他人操纵他们的工作进程。不事前谋划的人是不会有进展的。 （8）目标使我们把重点从工作本身转到工作成果。不成功者常常混淆了工作本身与工作成果。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出多少的成果。 二、职业生涯目标的确立方法 （一）职业生涯目标的分类 1.按照时间长短可以划分为长期目标、中期目标和短期目标 生涯目标按照时间可以划分为长期、中期和短期目标，一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。当然，在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑工作环境因素。通过制定个人的长期目标、中期目标和短期目标，就形成了完整的个人目标体系的制定。 （1）长期目标 长期目标，主要是指时间为五年以上的目标，通常比较粗略、欠具体。有可能随着各种情况变化而变化，具有战略性、挑战性和动态