区水利署上半年政风行风工作总结及下段工作计划.doc

区水利署上半年政风行风工作总结及下段工作计划 ”标本兼治、纠建并举”,”管行业必须管政风”的原则,以群众满不满意作为检验政风行风的标准,围绕教育、制度、管理、监督、效果等重点环节,深入改进部门科室和行业工作、解决突出问题,不断优化服务,努力以良好的作风取信于民.一、工作目标以改进部门科室和行业作风、优化服务、解决群众关心的行业问题作为政风行风建设工作重点,按区水务局政风行风建设工作的有关要求,着力完善工作机制,狠抓问题整改,坚持依法行政,加强政务公开,积极落实各项措施,力争今年政风行风测评达到中等以上.具体是:1、做到”两个明显减少”,即:群众对水闸通航服务的投诉明显减少和水域环境的投诉明显减少.2、抓住”三项重点”,即:行政审查的履行情况;行业规范收费情况;行业作风和服务情况.3、解决”六个突出问题”,即:有令不行、有禁不止;窗口服务意识不强,办事拖拉;收费不规范;行政行为不规范,处置不力;监管不力;信息公开不透明等. 二、政风行风测评对象和主要内容测评对象为水闸、保洁等部门.测评主要内容:分为”履行职责、依法行政、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁、守信践约”. 三、以党的十七届六中全会和中央水利工作会议精神为指导,全面贯彻落实市、区水利工作会议精神,围绕局、所中心工作全力推进精神文明和政风行风建设,以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代会的胜利召开.主要工作是: (一)完善各项机制,确保措施到位、责任到人1、强化领导机制,做到思想重视.署部要进一步健全完善政风行风建设工作的领导和工作机制,做到主要领导负总责,分管领导负主要责任,具体工作人员负直接责任,层层抓好工作领导、指导、监督和具体落实工作,保证政风行风建设工作有条不紊的开展.2、强化责任机制,做到任务到人.署部要围绕今年局政风行风建设的目标和工作内容,进一步细化工作内容,明确具体目标、具体任务,将目标任务落实到人.3、强化考核机制,做到考、评结合.4、强化监督机制,做到社会参与.广泛听取各方意见,积极落实整改措施,提高社会满意率.(二)、推进学习型组织创建工作 1、深化”全员学习”活动.在署部已建”职工之家阅览室”的基础上为基层单位定置”知识园地”书柜并送去各类书籍,连同常年订阅的报刊杂志,使干部职工有一定数量的纸质学习材料,同时引导他们借助网络平台非纸质材料开展”在线学习”,大力推进”创建学习型组织、争做学习型职工”活动.坚持班子成员结合工作实际开展调研,年内提交两份学习体会或调研报告;坚持党内”三会一课”制度,党员每月活动不少于一次;坚持职工集中学习与个人自学、专题辅导与小组讨论、政治理论与业务知识、服务意识教育与工作实际磨练相结合,积极养成人人读书、终身读书的文明行为模式,营造开卷有益、读书启智的良好学习氛围,不断增强干部职工的学习、思考、实践和创新能力. 2、加强水利文化建设.以”民生水利为先,服务市民为本”为主题,按照”河道水环境治理有新亮点、水利工程建设管理有新提升、文明单位创建有新突破”的目标要求,引导干部职工在实际工作中努力形成”公正、包容、责任、诚信”的社会主义核心价值取向,大力弘扬”海纳百川、追求卓越”的上海城市精神和局系统”六个不让”精神,通过彰显优质、规范、高效服务的新风尚,努力打造”水利就是服务”的文化品牌. 3、提升理论研讨水平.立足水利事业发展、水利工作职能和自身岗位职责,组织干部职工开展第七届理论联系实际的课题研讨会并将文章汇编成册供学习交流,进一步激发他们参与管理、献计献策的积极性,切实提高水利建设管理的科学化水平. (三)、巩固市级文明单位创建成果 1、实现思想观念新突破.加强宣传教育工作,使干部职工在市文明单位创建工作上努力实现思想观念的新突破,进一步认识创建工作是促进我署三个文明建设协调发展、推动水利事业可持续发展的重要举措,是提高队伍文明素养和单位文明程度、提升河道水闸建设管理水平的重要保障,进而增强积极参与创建工作的自觉性和主动性. 2、实现工作机制新突破.将市文明单位创建工作与全面贯彻落实科学发展观,与政风行风建设、文明行业建设和行业党建工作,与完成全年各项工作任务有机结合起来,努力实现工作机制的新突破,紧紧围绕”争创一流政风、巩固一流行风”和”提素质、树形象、创一流”的工作目标制定具体方案,推进实践活动,努力巩固市文明单位的创建成果. 3、实现问题整改新突破.围绕全市窗口服务行业”服务设施一流、服务品质一流、服务水平一流、服务环境一流”的要求,针对职工文明素质需要进一步提高等情况采取有效措施,努力实现问题整改的新突破,通过佩戴党徽、设立党员公示栏等,引导党员增强政治意识,树立模范形象;通过公开服务承诺、践行服务承诺和坚持首问责任、限时办结制等,督促干部职工认真履行岗位职责,进一步扩