第五章 薪酬管理一卷练习题.pdfVIP

中科教育中心 第五章 薪酬管理一卷练习题 一、单选题： 1.薪酬的概念为（ ）。 A、泛指员工获得的一切形式的报酬 B、指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 C、指以工时或完成产品的件数计算员工的劳动报酬 D、薪资和福利的总称 2.通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬成为（ ）。 A、薪酬 B、薪金 C、薪水 D、工资 3.（ ）是员工完成一定任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A、工资 B、收入 C、薪给 D、报酬 4.企业给员工发放的红利和利润分成属于（ ）。 A、内部回报 B、直接薪酬 C、间接薪酬 D、福利薪酬 5.下列企业为员工提供的薪酬属于外部回报的是（ ）。 A、参与企业决策 B、获得更大的工作空间或权限 C、免费的单身公寓 D、担任更有趣的工作 6.以下哪项是影响员工个人薪酬水平的因素（ ）。 A、工会的力量 B、企业支付能力 C、工作条件 D、薪酬策略 7.薪酬的设定应该“对岗不对人”符合企业薪酬管理的（ ）。 A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则 8.支付符合劳动力市场水平的薪酬体现了（ ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对员工具有激励性 C、对外具有公正性 D、吸引人才的 9.企业应当坚持（ ）的行为准则，才能有效地实行薪酬管理。 A、效率优先，兼顾公平，按绩付酬 B、盈利优先，兼顾公平，按劳付酬 C、效率优先，兼顾公平，按劳付酬 D、效率优先，兼顾个人，按劳付酬 10.下列关于工资总额说法正确的是（ ）。 A、企业掌握人工成本的主要信息来源 B、人工成本的一部分 -1- 珍惜缘分 共享资源 中科教育中心 C、是企业进行人工成本控制的重要方面 D、以上三项都正确 11.体现劳动的三种形态是（ ）。 A、潜在形态；流动形态；外在形态 B、流动形态；外在形态；凝固形态 C、外在形态；凝固形态；潜在形态 D、凝固形态；潜在形态；流动形态 12.以下不是检测薪酬制度是否科学，合理和有效的衡量标准的是（ ）。 A、公平度 B、认同度 C、感知度 D、满足度 13.刚起步的财政状况不佳的企业在薪酬调查时应当注意（ ）的薪酬水平。 A、25%点处 B、50%点处 C、75%点处 D、90%点处 14.制定最低工资应考虑的因素不包括（ ）。