非政府机构财务状况先导精算研究分享会.PDFVIP

非政府機構財務狀況 先導精算研究分享會 2011年9月1 日 議程 • 項目背景及工作方法 • 精算研究 • 調查結果 • 主要建議 • 下一步 2 ©2011 Deloitte Consulting (Hong Kong) Limited. All rights reserved. 項目背景 項目背景及工作方法 • 整筆撥款獨立檢討委員會(「LSGIRC 」)在2008 年進行了就有關整筆撥 款津助制度的檢討，並提出有關政策可以改進的地方； • 該報告列出的36 項建議，其中之一是為非政府機構提供精算服務，以評 估其履行定影員工薪酬承諾的財政能力； • 在整筆撥款津助制度推行約 10 年後，德勤諮詢（香港）有限公司在2010 年受社會福利署委託進行有關精算研究。 項目目的 研究策略 • 通過精算估值預測未來的收入和 • 分析非政府機構現時和過去的數 現金流出，了解及考察一個自願 據，包括工作人員結構、工資、 參加項目的非政府機構在履行定 員工流失率、收入、資金、支出 影員工薪酬承諾的能力 和儲備等 • 進行現場個別訪談，了解參與機 構的管理層和前綫員工的意見 3 ©2011 Deloitte Consulting (Hong Kong) Limited. All rights reserved. 精算研究 精算研究概況 數據輸入 精算方法 產出和結果 機構提供 • 定影員工/非定影員工 的薪酬 • 薪金遞增政策 1. 機構為滿足定影 • 員工流失率 • 測量儲備需求 員工薪酬承諾的 • 員工退休政策 儲備所需 • 目前的儲備 • 測量對非定影員工 • 津助資金/收入情況 工資支付能力 2. 對非定影員工工 • 現值貼現 資的支付能力 宏觀經濟數據假設 • 通貨膨脹率 • 貼現率 4 ©2011 Deloitte Consulting (Hong Kong) Limited. All rights reserved. 精算研究（續） 儲備要求 全面承諾儲備=預測期間內的年度儲備的現值(定影員工薪酬承 諾-非承諾薪酬) 定影員工薪酬承諾 Non-Commitment Pay 非承諾薪酬 薪酬 (港幣) 全面承諾儲備 元 (其中一年) 港 定影員工 5 ©2011 Deloitte Consulti