巾帼岗台帐-总.pptVIP

;岗位概况; 护理部作为医院的一个重要部门，同时又是社会文明的服务窗口，为响应全国妇联的号召，进一步激励护理人员爱岗敬业、自强不息的精神，树立良好的职业形象，于2003年开始加入创建“巾帼文明岗”行列，先后于2006、2008年通过市级岗和省级岗验收。;护理部主要负责全院护理行政、业务、教学、科研管理工作，下设39个护理单元。 目前拥有护理人员724人，占据整个医院总人数的近二分之一，高级职称57位，中级职称111位。 作为护理指挥系统，拥有一支高素质、高学历、具有现代管理思想及扎实专业知识的护理管理队伍。 ;41位护理管理者中主任护师1位，副主任护师15位，主管护师22位，护师3位；本科学历30位，大专学历11位；中共党员10位。 近年来，依靠这支高素质的护理管理队伍，以创岗为载体，通过严格、规范的管理，使中心医院的护理事业得到了蓬勃发展，赢得了较好的社会效益与经济效益，曾经荣获“湖州市模范集体”、“湖州市五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。 ;集体概况;;;;;基础工作 领导重视 组织健全 建立长效管理机制;自创建以来，我们一直得到上级主管部门及医院领导的高度重视。 党委不仅在经费上、时间上、人力上给予支持，而且时刻关注创建工作动态，为我们的创建工作得以顺利提供有力的组织保障。; 成立了由党委书记、工会主席、妇委会主任参与的“巾帼文明岗”创建领导小组，具体负责创建活动。 通过确立创岗宗旨和目标，制定实施计划等，使创建活动有序、有效地开展。 ;领导小组;为进一步规范和加强“巾帼文明岗”创建工作，充分发挥女职工在医院文明创建中的主体作用。 党委紧密围绕医院全国文明单位创建目标，重点采取三大措施来推进创建工作。 。;1.制定医院《文明“细胞”建设管理办法》 ;医院从2008年始设立了“巾帼文明岗”、“青年文明号”等专项活动基金。 并完善了干部任用、晋升晋级向“巾帼文明岗”、“青年文明号”等集体倾斜制度。 ;率先在全市卫生系统制定并推行了富有单位特色的“巾帼文明岗”、“青年文明号”管理办法和考核标准。 该《管理办法》和《考核标准》紧密围绕医院《文明“细胞”建设管理办法》，将创岗工作和医院中心工作有机地结合，在原有基础上实行季度考核，动态管理，从而使“巾帼文明岗”等文明细胞建设建设纳入系统化、制度化、常态化的管理。;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗计划;创岗目标;创岗细则;创岗细则;领导重视，把活动列入本单位工作计划。 创建示范岗有目标、计划和细则，有具体业务指标，有书面总结材料，及时传达上级有关精神和要求，按时完成所布置的任务。 开展学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，努力提高自身素质，建立岗内学赛制度，在学历、技能等方面有新进步。 积极开展岗位练兵、岗位培训、岗位达标活动，结合业务工作每季度活动一次，并做好台帐记录。 工作中开展使用文明用语，举止仪态端正，服务态度热情，便民措施完善的竞赛活动。示范岗标牌设在明显处。并附有意见记录薄，接受社会监督。;积极工作，努力完成年初本单位下达给本岗的各项考核指标和工作任务。 立足本职，岗位成才，岗位建功，在本职工作中创一流成绩，为社会所公认，成绩显著。 积极参与改革，适应两个转变，围绕本单位中心工作，在强化示范岗管理、提高服务质量和经济效益等方面，献计献策，提出合理化建议并采纳。 关心集体，团结友爱，互帮互学，遵纪守法，扶贫帮困，整体素质高，群众形象好。 ;创建氛围; 制定承诺服务，实行亮牌上岗，公开监督电话，提高服务水平。 组织召开专题会议，反复对岗员进行思想动员，并在各类会议上多次强调，营造群策群力、人人参与的创建氛围。 在资料的整理上，我们借鉴档案管理经验，分门别类规范整理，并详细记录活动经过，采用图文并茂的方式，向社会展示创建历程。 ; 强化理念， 全面提升服务质量;思想建设;将创岗工作与临床工作紧密结合 在全院倡导“三个第一”和“三个贴近”的服务理念。 即体现“病人第一、质量第一、服务第一”，认真履行岗位职责，努力使医疗护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”。;创岗记录 之岗位技能篇;创岗记录 之岗位特色篇;创岗记录 之社会奉献篇;创岗记录 之文化生活篇; 科技创新 ;近年来在科研方面取得丰硕成果： 通过评审或验收8项；在研4项。 通过评审的课题共获7个奖项。其中市科技进步一等奖1个、市科技进步三等奖3个，省医药卫生创新三等奖3个。;文明服务; 2010年我院作为浙江省“优质护理服务示范工???”重点联系医院之一，护理部以此为契机为不断规范临床护理工作，出台了一系列护理服务新举措，开展了多种特色护理服务，借