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煤矿安全重在培训 当前，我们处在一个竞争随处可见的年代，企业在市场经济中面临着巨大的风险和许多挑战，煤矿企业也承受着巨大的压力。同时，随着各国都在大力开发新能源，石油、天然气被广泛使用，对煤炭在人们生产生活中的地位造成很大影响。随着煤炭科学技术的发展，煤炭生产在不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺的同时，也给煤矿的安全生产管理带来了新课题。因此，煤矿企业要想长远可持续地发展，必须树立“防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。 煤矿作高危行业之一，是安全生产工作的重点领域。煤矿企业要搞好安全生产，首先必须做好各级员工的安全教育培训工作，增强员工的安全意识，提高员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度地减少人身伤害事故的发生。也就是说，安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。 近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生。痛定思痛，矿难事故频发固然有其客观因素，但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是煤矿员工的行为不规范所致。根源不外乎两个：一个是思想麻痹，安全意识不强；另一个是对安全技术不懂，违章蛮干。而这两点最终都与安全培训不足有关。如果员工思想麻痹、安全意识不强或不懂技术违章蛮干，发生事故那是必然结果。即使一些事故看起来是客观原因造成的，但究其原因，还是与安全培训不到位有关。可见，企业加强员工的安全培训工作，意义重大。 构建安全培训体系，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略需要。煤矿安全培训工作不仅关系煤矿安全生产状况的稳定好转，也关系煤矿工业的持续健康发展，是当前煤矿安全工作的一项重点任务，已成为一个社会问题，引起了广泛的关注。做好培训工作，是建立安全生产长效机制，从根本上减少安全生产事故的发生，实现安全生产形势根本好转的治本之策。在全国范围内，构建起科学合理的煤矿安全培训体系是促进安全发展，提高培训质量，全面增强煤矿员工的安全意识，提高自我保护能力的有效措施。 加强安全培训，提高培训质量，是煤矿企业持续、健康发展的需要。煤矿安全形势严峻，其中很重要的一条就是煤矿安全培训等基础工作薄弱，缺乏高素质的安全管理、技术管理和现场操作专业人员。煤矿安全培训工作是建立安全生产长效机制的重要举措，是提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全意识的有效途径，是一项。成本低、见效快、回报率高份额基础性投入。构建科学合理的“煤矿安全培训体系”，是提高培训质量、增强培训效果、切实而又全面提高煤矿员工安全素质和安全生产技能的治本之策。 构建科学合理的煤矿安全培训体系是安全培训的灵魂和生命。“没有科学理论的指导，实践难以取得成功。”煤矿安全培训要适应“安全发展”的需要，必须有先进的理论基础作为指导和支撑。培训质量是培训的生命线，煤矿安全培训工作要健康持续发展就必须看重这一点。建立健全系统的煤矿安全培训体系，就是从计划、管理、实施、监控等环节形成一个纵向到边、横向到底，上下联动、相互监督的有机的闭环结构，通向各环节之间的高效运行，从而保证培训质量。同时，煤矿安全培训体系理论研究和建设工程的蓬勃发展，也必将有力地推动煤矿安全培训工作不断完善和提高，对整个安全生产工作也必将产生巨大的推动作用。 为了减少事故的发生，企业必须加强煤矿安全培训。煤矿企业要搞好安全生产，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。 第一，提高安全培训认识，加大安全培训投入力度。 企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足的现状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。 第二，安全培训要有针对性、适当性和前瞻性。 安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调、相统一、相接轨，应该统一部署规划。安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发展的需要，体现培训的针对性、适当性和前瞻性。 第三，加强煤矿企业从业人员的安全培训，实现安全生产。 煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 煤炭工业作为我国的支柱产业，必须保证其健康发展。展望21世纪我国的煤炭工业，必须提高煤矿工人的素质，以适应时代前进和科学技术发展的要求。今后，煤矿工人要逐步达到煤矿技工学校毕业水平，并经过不少于两个月的安全技术培训，经考试合格后方可上岗作业。从业期间，企业还要根据工种和岗位的要求，对其进行定期或不定期的岗位培训，以提高工人