员工迟到打卡考勤管理规章制度3篇一.docVIP

　员工迟到打卡考勤管理规章制度范文一 　　1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 　　2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 　　3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 　　4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 　　5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 　　1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 　　2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 　　3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 　　4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 　　6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 　　员工迟到打卡考勤管理规章制度范文二 　　一、为加强考勤管 理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 　　二、公司员工必须 自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。 　　三、周一至周五为 工作日，周六、周日为休息日。 　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、 项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 　　节日值班由公司统一安排。 　　四、严格请、销假 制度。 　　员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副 总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。 　　副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 　　请假员工事毕向批准人销假。 　　未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 　　五、上班时间开始 后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。 　　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 　　六、 1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工 资;累计达 5 次以上 10 次以下者， 扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者， 扣发当月 的基本工资。 　　七、旷工半天者， 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工 资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并 给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。 　　八、工作时间禁止 打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。 　　如有违反者当天按旷工 1 天处理;当 月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 　　九、参加公司组织 　　的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。 　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 　　十、员工按规定享 受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按 旷工处理。 　　员工病假期间只发给基本工资。 　　十一、经总经理或 分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。 　　未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 　　十二、员工的考勤 情况， 由各部门负责人进行监督、 检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。 　　如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的， 一经查