2017深化医药卫生体制改革工作要点.docVIP

2017年深化医药卫生体制改革工作要点 为全面深化医药卫生体制改革，推进健康**建设，根据《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（国发〔2016〕78号）及省、市有关文件精神，2017年，我县基本形成较为系统的基本医疗卫生制度政策框架。分级诊疗政策体系逐步完善，现代医院管理制度和综合监管制度建设加快推进，全民医疗保障制度更加高效，药品生产流通使用政策进一步健全，同时统筹推进相关领域改革。结合实际，制定本工作要点。 一、建立科学合理的分级诊疗制度 一是坚持居民自愿、基层首诊、政策引导、创新机制，以家庭医生签约服务为重要手段，结合实际推行多种形式的分级诊疗模式，推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序。2017年，县乡医疗机构开展分级诊疗试点工作，逐步完善政策体系。 二是提升基层医疗卫生服务能力。以常见病、多发病的诊断和鉴别诊断为重点，强化乡镇卫生院、社区卫生服务中心基本医疗服务能力建设。2017年，实施基层中医药服务能力提升工程，力争所有社区卫生服务机构和乡镇卫生院以及70%的村卫生室具备中医药服务能力，同时具备相应的医疗康复能力。并对有条件的乡镇实施乡村一体化管理。 三是科学合理引导群众就医需求。建立健全家庭医生签约服务制度，通过提高基层服务能力、医保支付、价格调控、便民惠民等措施，鼓励城乡居民与基层医生或家庭医生团队签约。2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。 二、建立科学有效的现代医院管理制度 一是深化县级公立医院综合改革，2017年全面推开公立医院综合改革，初步建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制。2017年，县级公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。 二是控制公立医院医疗费用不合理增长。逐步健全公立医院医疗费用控制监测和考核机制。按照有关规定，分类确定控费要求并进行动态调整。并向社会公开县级公立医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息，对县级公立医院费用指标进行排序，定期公示排序结果。落实处方点评制度。卫生计生等有关部门对公立医院药品、高值医用耗材、大型医用设备检查等情况实施跟踪监测。2017年，县级公立医院医疗费用增长幅度力争降到10%以下。 三、建立高效运行的全民医疗保障制度 一是建立健全异地转诊的政策措施，推动异地就医直接结算与促进医疗资源下沉、推动医疗联合体建设、建立分级诊疗制度衔接协调。2017年，基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。 二是深化医保支付方式改革。健全医保支付机制和利益调控机制，实行精细化管理，激发医疗机构规范行为、控制成本、合理收治和转诊患者的内生动力。全面推行按病种付费方式，对住院医疗服务主要按病种付费，促进医疗机构之间有序竞争和资源合理配置。2017年，启动完善按病种付费方式改革。 四、建立规范有序的药品供应保障制度 一是完善网上药品集中采购机制，落实公立医院药品分类采购，坚持集中带量采购原则。做好基层和公立医院药品采购衔接。推进公共资源交易平台整合。每种药品采购的剂型原则上不超过3种，每种剂型对应的规格原则上不超过2种。实施药品采购“两票制”改革（生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票），鼓励医院与药品生产企业直接结算药品货款、药品生产企业与配送企业结算配送费用，严格按合同回款。进一步提高医院在药品采购中的参与度，落实医疗机构药品、耗材采购主体地位，促进医疗机构主动控制药品、耗材价格。 二是开展高值医用耗材、检验检测试剂、大型医疗设备集中采购。规范和推进高值医用耗材集中采购，统一高值医用耗材编码标准，区别不同情况推行高值医用耗材招标采购、谈判采购、直接挂网采购等方式，确保高值医用耗材采购各环节在阳光下运行。 五、统筹推进相关领域改革 一是继续开展农村订单定向医学生免费培养工作。大力推进全科医生制度建设，加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，通过规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径加大全科医生培养培训力度。 二是创新卫生人才使用机制，完善岗位设置管理制度，推行公开招聘制度，实行全员聘用制度，实现人员分类管理。继续实施全科医生特岗计划。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，即严格执行5:4:1政策。合理确定医疗卫生机构编外人员待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。基层医疗卫生机构内部绩效分配可采取设立全科医生津贴等方式，向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工