[2018年最新整理]事业单位岗位设置管理操作过程中需要把握的几个问题.docVIP

事业单位岗位设置管理操作过程中需要的几个问题 一、关于在管理岗位和岗位同时任职人员聘用问题 在管理岗位和岗位同时任职的人员，在设置岗位时，应按其职级设在相应管理岗位。在首次岗位聘时，对符合“双肩挑”条件的人员，可按其专业技术，分别计入相应人员基数，计算专业技术高中初级内部各等级岗位，占相应等级岗位的结构比例。 二、关于核定岗位数多于聘人员时的首次聘用问题 在设置岗位时，按照机构编制部门核定的编制员额、行业结构比例控制标准确定专业技术岗位总量和结构比例；在确定首次聘用岗位时，以本单位聘专业技术人员为基数，计算高中初内部各等级岗位之间的结构比例。 三、关于部分事业单位机构编制部门未核定内设机构，但事实上已存在内设机构领导人员的聘用问题 对于一些规模较大、人员较多、且主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，虽然机构编制部门未核定内设机构，但由于管理的需要已经主管部门批准设置了内设机构的，对其在内设机构担任领导职务的人员，可“双肩挑”有关规定执行。 四、关于省以下垂直管理部门事业单位岗位设置管理问题 省以下垂直管理部门所属事业单位的人员编制由当地政府负责对事业单位岗位设置方案，委托当地人力社保部门核准，执行当地专业技术结构比例。岗位设置工作完成后，其岗位设置和人员聘用认定情况，报省主管部门备案。 五、关于中小学专业技术岗位结构比例问题 对义务教育阶段的小学和初中专业技术岗位的结构比例实行城乡统筹，符合《义务教育法》关于均衡发展是义务教育的本质要求的规定，因此，应按下达的行业结构比例执行。 但对非义务教育阶段的高中，考虑到地区和城乡之间教育发展的不平衡性，各地可在下达的结构比例基础上，根据各类高中的发展现状作适当调控。对省重点高中的高级专业技术岗位的比例，原则上控制在40%以内，以使全省高中专业技术岗位结构比例的平均水平与省制定的行业结构比例基本一致。 六、关于核准岗位设置方案的操作问题 由于在核准岗位设置方案时，一些事业单位难以在《事业单位岗位设置审核表》中表达清楚，为此在核准岗位设置方案时，增加《事业单位首次可聘岗位数量表》（见附件），以方便岗位设置和岗位聘用的认定。 七、关于从“工改”到岗位设置实施完成期间退休的专业技术人员定为专技二级的核准权限问题 从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到单位岗位设置实施完成期间已经退休的专业技术人员，比照本单位同类人员，符合专业技术二级等级任职条件，需按二级等级调整退休待遇的，应报经省委组织部或省人力社保厅核准。 八、关于《行业结构比例控制标准》中“其他”类的适用范围问题 适用于政府部门所属以管理为主或主要为机关提供技术服务的事业单位。未制定行业结构比例控制标准的其他行业事业单位，其专业技术岗位结构比例应根据岗位设置有关规定，结合本行业特点和事业单位实际情况确定。 九、关于事业单位企业人员混岗的岗位设置问题 事业单位混岗使用企业人员没有政策依据。岗位设置中，应按事业单位现有在册的正式工作人员设置岗位并进行聘用。 十、关于2006月7月1日后离岗退养人员的处理问题 根据我省政策规定，离岗退养人员执行退休人员的待遇。岗位设置中，2006年7月1日以后离岗退养的专业技术人员，可以比照《处理意见》规定的退休专业技术人员办法执行。但由于离岗退养人员尚未办理退休手续，在具体操作中，调整其专业技术岗位等级的条件应当适度从紧。 十一、关于地方政府所属高校岗位设置方案的核准权限问题 地方政府所属高校的岗位设置方案由当地人力社保部门核准。具体操作中，应岗位设置有关规定和省人力社保厅同意、省教育厅的《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》（浙教高科〔2010〕99号） 十二、关于《实施意见》第五十四条与浙人社发〔2009〕94号文件关系问题 《实施意见》第五十四条 十三、关于岗位比例问题 十、从实际出发，适当高定高级。 高层次人才借调到机关人员回参加竞聘关于超过核准问题 首次岗位聘用现有人员超过核准的事业单位，可“退二一”的办法 4