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[精品]保险主管运营方略
;主管的思考;工作动机的辅导;排序;;新人犹豫期辅导;新人犹豫期的辅导;犹豫期辅导流程;新人兴奋期辅导;新人兴奋期的辅导;兴奋期辅导流程;新人挫折期辅导;新人挫折期的辅导;挫折期辅导流程;新人成熟期辅导;新人成熟期的辅导;成熟期辅导流程;1.本人在提升业绩方面要做到:
(1)每周销售,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,件保单
(2)每周FYC,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,元
(3)每周投入,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,%,,,,,的时间,进行客户开拓和销售工作
(4)每周约访,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,位准客户(电话约访或陌拜)
(5)每周拜访,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,位准客户
(6)每周送,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,份建议书
(7)每周获取,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,个推介名单
2.本人在增员方面要做到:
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(1)每周将投入,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,%,,,,,的时间进行增员活动
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(2)每月增员上岗,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,人
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(3)每月增员,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,人参加入职教育创新班
,,,,,(4)每周将进行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,次增员面谈活动,约访,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,人参加事业说明会
,,,,,(5)每周将获得,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,个准增员对象名单;近期表现异常员工的辅导;辅导面谈流程;做为一个主管你还要从以下四个方面不断充实自己,您就一定会成功:;未曾掉皮掉泪,不算带领过团队;
未曾心力憔悴,不算经营过团队;
未曾撕破脸皮,不算培养过人才;
未曾万念惧灰,不算遭遇过磨难!;谢,,,,,,,,,,谢!
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