(开题报告)天柏公司人才测评系统的设计与实现.pptVIP

天柏公司人才测评系统的 设计与实现 学 号：201291220527 汇报人：高 晓 佳 1 汇报目录 课题背景及意义 课题主要研究目标与内容 课题拟采用的技术路线与方案 课题研究进度 2 课题背景及意义-课题背景 天柏公司是杭州典型的制造企业，注重人才的培养，开始引入了人才测评概念，但在具体实践中还存在着不少问题，突出表现在如下几个方面： （1）缺乏针对具体岗位的测验设计 天柏公司对人才素质的要求越来越精细化、多面化，并越来越强调天柏公司自身特点对人才选拔的要求。过去那种一项测验包打天下的现象受到挑战，取而代之的是天柏公司要求根据不同岗位对人员素质的不同要求量身定做适合于自己的特定测验工具——即通过胜任力模型来进行测试。 （2）测验成本太大，效益不高 直到目前，天柏公司通过纸面的操作方式来进行测评。其过程一般是这样的:根据工作分析的结果或已有的人员任职标准确定需要测评的人员素质维度，根据已确定的人员素质维度选用多个心理测验工具，并将之组合成心理测验组合，对测评对象施测，综合比较各量表测验结果，对照任职标准给出测评结论。其过程烦琐、复杂，对主试要求很高。它要求主试在整个测验过程开始前合理的选择并组合测验工具，而在测试后又必须对测验结果进行综合。对于受测者来说，则必须为接受测验耗费大量的精力和时间，并需要负担较高的费用。 3 课题背景及意义-课题意义 本课题的研究意义在于: (l)科学的人员招聘 员工招聘实际上应看作是一种风险投资，人才测评也就是在某种程度上为这种投资提供一个决策依据。有效的人才测评能够为企业带来成倍的效益。 (2)合理的人员选拔 员工当前职位的业绩并不一定能预测他在更高一级职位的业绩。科学的做法是将业绩考核与人才测评相结合。通常管理的职务越高，管理的跨度和难度也就越大，决定管理成败的因素也就越复杂。应该从职位的胜任能力出发，对候选人员进行人才测评。 (3)科学的人员规划与培训 人才测评能够将人员潜在的、深层的属于个体特征的信息，包括人员的能力水平、智力、体力、心理素质等个体特征科学地评价出来，为人员的规划提供科学依据。 4 课题主要研究目标与内容-研究目标 面对天柏公司的人才测评的实际要求，在系统在实施后，应该能够实现以下目标： ①规范人才测评流程，促进人才测评效率的提升 ②实现基于胜任力模型的测评，同时结合职业素质测评，实现测评多样化。 ③系统界面友好美观、操作简单、查询灵活，数据存储方便。 ④提供适合天柏公司的人才测评系统， 方便公司进行人才测评。 ⑤系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性先进性的要求。 5 课题主要研究目标与内容-研究内容 随着时代的发展，企业逐渐变得庞大起来。高速发展的企业对人才的需要越来越迫切。在企业内部，如何甄别人才，如何更加高效的运用人才，成为企业人力资源管理中的一个大的问题。本文根据杭州制造企业天柏公司的实际情况，研究采用 B/S 模式、基于 J2EE 体系的企业员工素质测评系统来满足该公司现代人力资源管理中对人才素质甄别的需求。改变传统的手工问卷调查等测评方式给企业带来的诸如工作量大、数据遗失率高、结果不准确等问题，利用信息网络化的测评手段帮助企业实现人力资源管理效率的巨大提升。 通过整个系统设计与实现，最终需要实现整个系统的系统管理、岗位胜任力测评、职业素质测评、报表管理、资讯管理、我的测评、我的短信等功能，为天柏公司选人育人提供帮助。 6 课题拟采用的技术路线与方案-技术路线 天柏人才测评系统针对不同的岗位序列制定不同的胜任力模型，以保证测评的针对性。同时通过工作分析法、专家调查法、资料分析法等方法进行胜任力模型以及职业素质测评问卷的确定。在岗位胜任力模型上，为了保证测试的准确程度，系统将采用层次分析法来进行指标权重的确定，同时采用模糊综合评价法进行综合测评，以此保证整个系统测试的准确性。 在系统设计和实现方面，针对天柏公司人才测评的实际需求，结合J2EE框架和B/S架构，对系统进行架构设计、功能设计、数据库设计等，形成了一个基于J2EE架构的人才测评系统。同时结合JSP语言、Java脚本语言以及数据库访问技术，在My Eclipse开发环境下进行系统实现。同时以SQL server2008作为数据库管理系统，最终对人才测评系统进行了开发实现。在开发完成后，通过测试用例以及测试工具进行系统测试，保证系统实现结果与需求分析一致。 7 课题拟采用的技术路线与方案-实施路线 （1