(考试课程)人力资源体系规划.docVIP

1.? 人力资源规划的模型一句话就是输入——转化——输出。 对 错 2.? 管理层成员采用“空降兵”策略的缺点体现在： A. 轻视现有的控制流程 B. 尚未参与公司政治 C. 缺乏团队的融合力 D. 崇尚变革 3.? 人力资源管理的黄金定律（3R）是： A. 合适的人选（Right People） B. 合适的岗位（Right Position） C. 合适的绩效管理（Right Performance Evaluation） D. 合适的时间（Right Time） 4.? 在人性化管理模型中，对行为态度好，但绩效结果差的员工应采取哪种管理方式： A. 督导式管理 B. 充分授权式 C. 命令专权式 D. 团队支持式 5.? 下面哪些可以成为人才使用的策略？ A. 人性化管理模型 B. 显形和隐形的契约式管理 C. 核心岗位人格匹配管理：MBTI D. 绩效管理模型：MBO/PIP 6.? 保留人才的三维方法： A. 发展于人 B. 关怀于人 C. 信任于人 D. 投资于人 7.? 岗位工作分析不需要对业务流程进行分析。 对 错 8.? 下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？ A. 总规划 B. 档案管理 C. 人员分配计划 D. 人员补充计划 9.? 组织的结构通过纸牌某些人做某些工作、制定某些政策，创建了正式的权力和权。 对 错 10.? 造成人才选拔困境的可能因素有哪些？ A. 公司现有的人力资源政策不合理 B. 领导者个人的品质、心态与方法 C. 缺乏公司眼：选材标准不统一 D. 市场供求：人才标准不明确 11.? 管理类员工激励最好强调集体绩效，重在职业发展，强调职业提升。 对 错 12.? 有关人员接替计划叙述错误的是？ A. 以后备人员数量保持在较高的水准，提高人才结构为目标 B. 政策上要遵循全面竞争、择优晋升的原则。 C. 职务变动不引起工资变动。 D. 明确选拔标准、提升比例、未提升人员的安置等问题。 13.? 正确的培养人才的心态是： A. 人才培养是对外宣传的口号 B. 人才培养就是培训活动 C. 人才培养就是上级与下级之间爱心的交换过程 D. 人才培养就是确定培养名单 14.? 人力资源规划需要哪些方面的内容？ A. 明确企业的人力资源战略 B. 明确企业的目标 C. 对目前人力资源状况进行评估 D. 以上都对 15.? 下面哪一个不是企业中“核心人才”应该扮演的角色？ A. 公司变革的动力 B. 公司小团体的领袖 C. 本职工作的佼佼者 D. 培训老师