一位考官给考生的回信.docVIP

一位主考官给公务员面试考生的回信 来信收到，首先祝贺你在笔试中取得好的成绩（编者注：该考生报考的是外省职位），如何面对下一步面试，你在信中提出了很多问题，有些问题我也不知道怎么回答，现在就有些共性的东西，谈谈个人的看法，不一定正确，仅供参考。 你说收到社会上很多培训学校的信息，有的甚至称是人事部门办的，是否应该参加培训。首先，我可以肯定的告诉你人事部门从未办过类似的培训班，按规定也不允许办，至于是否该参加培训，我认为要慎重选择，选择错了，不仅无益，反而有害，为什么？目前培训存在几个误区，一是重理论轻实践，授课老师有理论水平，但缺少实战经验；二是重形式轻内容，培训出来的考生，举止谈吐、着装等千篇一律，缺少个性，面试时间的控制也不合理；三是重考生轻评委，面试过程是考生与评委的互动过程，分数的高低取决于评委，而培训机构恰恰忽视对评委的研究。当然，我并不反对参加培训，培总比不培好。尤其是有效的面试模拟培训很有必要。为什么强调“有效”二字？因为有些模拟面试，变成了论文答辩或电视知识问答节目。这对于考生来说会带来错误的导向。其实，你可以请一位有经验的评委再凑几个人便可模拟面试，熟悉基本程序，不怯场就可以了，至于临场发挥如何，全靠你平时的知识储备。 信中所说，你当前面对的诸多困惑，我认为将简单问题复杂化了。主要原因是将自己一生的成败幸福、父母的荣誉面子等等押在这一次面试上，心理负担过重。这恰恰是许多考生考不好的致命原因。所以，你要我对你提一些好的建议，首先便是要调整心态，放松心情，面试时只有轻轻松松进去才有可能高高兴兴出来。 至于什么样的状态是最佳的状态，我认为一是着装得体，青春阳光，不必西装革履，打扮得象一个搞传销的，当然也不可奇装异服；二是举止不卑不亢，彬彬有礼，而无献媚之嫌；三是言语干净、亲切，不装腔作势和故作老成。总之，充满活力、青春阳光的学生形象，是最佳的。若象一位沉稳老练的干部则大错特错了。 你要我尽可能具体点、细化点提些建议，我很为难，因为，凡事太细便着相，会从另一个方面限制你的个性发挥，譬如，面试时间15分钟，四道题，应控制在多少时间内答完为好。我认为控制在10分钟以内为宜，最多不能超过12分钟。若你的排名靠前几名，则尽可能答题详细完整一些，若排名靠后，则要尽可能简单。总之，答题时，不要有时间的概念，简明、准确、清晰答完了即可，不必刻意拖时间。答题前你可以简要的写点提纲，写的时间最好不要超过两分钟，提纲内容，理清思路，每一点写一个重要词组即可，不必完整的写出来，太细不仅耗时，而且影响答题的自由发挥。 答题要抓大放小，不求完美，要达到培训老师的要求，既全面又深刻是不现实的，面面俱到反而会冲淡主题。审题要准，不能跑题，也不能故作多情，没有问的就不要回答。很多考生，生搬培训讲的所谓三段论。如很多题目并没有问解决问题的措施，就不必谈措施。其实，评委对考生的答题要求最重要的只有八个字：“突出重点，简明扼要”。当然，想要得高分，还有一些其它因素。比如考生角色控制问题，即通常所说的适度。为什么有的考生自我感觉答题不错，但却未得高分呢？我讲一件真实的事给你听，有一位研究生，在中学教书，连续两年公务员考试，笔试成绩都是第一，但面试都未得高分。他认为是评委搞鬼，去年第三次参加考试，笔试不错，面试前，他叔叔带他到我办公室，要我帮忙，我回答，唯一能帮的，就是从当了多年主考官的角度，提一些面试应注意的问题。于是，我出了几道题，要他当面回答。他稍作思考，便侃侃而谈。答题完毕，客观评价，从内容上找不出明显的问题。但从考生的形态上感觉不舒服，试想一个考生在面试时，将面前的评委当成了中学生，而自己象一位老师在讲台上讲课，能得高分吗？我指出了他的问题，去年面试顺利过关。同理，有的考生，将面试当成电视节目，有明显的表演、作秀痕迹，有的考生，比公务员还象公务员，类似这样的，都不可能得高分。 你问我答题是否有技巧，我想肯定是有的，书店有很多这方面的书，你可以有选择的看看，我不能在怎么答这方面给你满意的回答，但可以提示你不能怎么答。譬如，有的面试有一道自我简介，你不能让别人听起来象追悼词，尽是优点和成绩，其实只要讲三点即可，即与报考职位相关的专业知识、相关的实践经验（实习经历）、相关的有益的爱好和特长。除此之外鸡毛蒜皮的事都要删去。 另外一点，尽可能言之有物，让事实说话，不能讲空话、套话、假话和官论。评委们在单位听类似的话已烦了，若在考生这里又受剌激，该是一种怎样的难受呢？有许多家长总是告诫自己的孩子，要讲政治、讲干部喜欢听的话，其实，很多讲假话的干部，都喜欢别人讲真话，尤其是考生。 总之，根据我多年当面试主考官的经验，凡是能得高分的应是这几种类型：一是青春靓丽或帅气，充满朝气和活力；二是个性突出，给人一种耳目一新的感觉；三是风趣幽默，能调动场上的气氛；四是答题准确，